Миграционная политика и ее особенности на современном этапе. Миграционная политика стран-импортеров трудовых ресурсов:

Миграционная политика стран-импортеров трудовых ресурсов:

1) созданы государ­ственные органы, которые решают вопросы, связанные с перемеще­нием иностранной рабочей силы через национальные границы.

2) заключение международных соглашений, которые могут быть двух- и многосторонними. Их основная цель состоит в том, чтобы ввести количественные ограничения в процесс трудо­вой миграции.

3) высококвалифицированные специа­листы или рабочие редких специальностей, крупные ученых, вы­дающиеся музыканты спортсмены ALWAYS WELCOME

Однако для представителей большинства обычных профессий, как правило, национальное законодательство принимающих стран устанавливает существенные ограничения. Они могут касаться профессиональной квалификации иммигрантов (требования к уровню образования или стажу работы по специальности – в Австралии не менне 3 лет); време­ни их пребывания в стране; национальности или страны проис­хождения (регулирование географической структуры иммигра­ции); самой личности иностранного рабочего (здоровье)

NB! В Германии, Франция и др. в последние годы стали разрабатываться программы поощрения иностранных рабочих к возвращению на родину.

Инструмент регулирования численности: В качестве инструмента регулирования численности использу­ется показатель иммиграционной квоты, который ежегодно рас­считывается и утверждается в стране-импортере. При определении квоты учитываются потребности страны в иностранной рабочей силе по отдельным категориям привлекаемого населения (поло­возрастным группам, образованию и т.п.), а также принимается во внимание состояние национальных рынков труда, жилья, полити­ческая и социальная обстановка в стране-импортере.

Ограничители: - финансовые, - временные - для иммигрантов устанавливается ограни­ченный срок пребывания и работы в принимающей стране. В частности, в Норвегии разрешения на работу выдаются только на один год, хотя и допускается ее возобновление. - профессио­нально-отраслевые. Они существуют в форме прямых запретов -перечень профессий, которыми иностранцам заниматься нельзя. В Турции это врачи, адвокаты, фармацевты, пилоты, шахтеры, води­тели, рыбаки, официанты, агенты по продаже имущества, брокеры на бирже, сторожа, экскурсоводы и косвенных запретов, т.е. для определенных профессий создается режим наибольшего благоприятствования.

- правовые (как правило в скрытой форме) Так, в Германии разрешение на работу, выданное иностранцу, может быть досрочно отозвано, если возникнут особые условия на рынке труда..

- квотирование. Во многих странах применяется прямое квотирование соотно­шения между иностранными и местными работниками на пред-приятиях принимающей страны.