Сущность и виды оплаты труда. Функции оплаты труда

Зарплата – это цена рабочей силы (РС), соответствующая стоимости предметов и услуг, обеспечивающих воспроизводство РС. ЗП должна выражать интересы государства, работодателя, работника. Соблюдение баланса этих интересов одно из главных условий эффективности организации ОТ.

Конкретный уровень ОТ зависит от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

ЗП делится на: номинальную и реальную.

ЗП^Н – сумма денежных средств, полученных работником за труд;

ЗП^Р – сумма всех материальных благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную ЗП (ЗП^Н) при данном уровне цен.

Принципы ОТ:

1. Предоставление предприятием максимальной самостоятельности в вопросах ОТ.

2. ЗП должна быть поставлена в прямую зависимость от конечного результата труда.

3. Должен быть обеспечен опережающий рост ПТ по сравнению с ростом средней ЗП.

4. Сочетание индивидуальной и коллективной заинтересованности в результатах труда.

5. Механизм ОТ должен стимулировать рост квалификации.

6. Система ОТ должна быть проста и понятна для всех работников.

7. Равная оплата за равный труд.

8. Улучшение соотношения в оплате отдельных категорий и групп работников.

9. Усиление социальной защиты.

При организации ОТ необходимо учитывать финансовое состояние предприятия, сколько платят конкуренты за такой же труд, рамки государственного регулирования и уровень жизни.

Проблемы мотивации:

Сегодня, когда из-за сложности экономической ситуации в стране трудно обеспечить высокую ОТ, особое внимание следует уделять нематериальному стимулированию, т.е. использовать различные формы мотивации работников, таких как:

1.Признание ценности работника для предприятия.

2.Предоставление работнику творческой свободы.

3.Установить систему льгот, т.е. льготное питание, продажа своей продукции со скидкой, оплата или частичная оплата проезда к месту работы и обратно, предоставление работнику беспроцентных ссуд или с низким уровнем %.

4.Установить скользящий, удобный для работника график работы.

5.Предоставление отгулов, увеличение оплачиваемого отпуска за достигшие результаты в работе.

6.Привлечение работников к управлению предприятием.

7.Создание благоприятной социальной атмосферы климата.

По своей структуре ЗП подразделяется на:

1.Основная ЗП - ЗП по сдельным расценкам, должностные оклады и представляет собой относительно постоянную часть ОТ.

2.Дополнительная ЗП - премии, доплаты, надбавки, а также выплаты компенсирующего характера (доплаты и надбавки за условия труда, за работу в ночное и в вечернее время, за совмещение профессий, за руководство бригадой, за расширение зоны обслуживания, за профмастерство, за выполнение особо важных работ). Премии выплачиваются за производственные результаты, за экономию ресурсов, за освоение новой техники, за рационализаторство и изобретение и т.д.

Совокупная величина расходов на ОТ образует фонд оплаты труда (ФОТ) или фонд заработной платы (ФЗП). В состав ФОТ включаются ЗП по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии, доплаты, надбавки, а также выплаты компенсирующего характера.