Формы и системы заработной платы. Основными формами ЗП в промышленности является сдельная и повременная

Основными формами ЗП в промышленности является сдельная и повременная. Это считается тарифная форма ОТ. В настоящее время (редко) используется и безтарифная форма ОТ.

Как сдельная, так и повременная формы ОТ имеют ряд систем.

I. Сдельная:

а) простая сдельная;

б) сдельно-премиальная;

в) сдельно-косвенная;

г) сдельно-прогрессивная;

д) аккордно-сдельная.

II. Повременная:

а) простая повременная;

б) повременно-премиальная.

I. Разберем системы сдельной формы ОТ.

При сдельной системе ЗП работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема работ.

А) простая (прямая) сдельная. Для ее определения необходимо определить сдельную расценку за единицу продукции. Она может быть определена 2-мя путями:

1.Через норму времени.

2.Через норму выработки.

,

С_Тi – часовая тарифная ставка i-ого разряда.

t_ШТ – норма штучного времени.

,

Н_ВЫР – норма выработки;

Сдельная расценка может быть индивидуальной и коллективной.

Б) сдельно-премиальная. Определяется аналогично предыдущей, но кроме заработка по прямым сдельным % выплачиваются премии за выполнение количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании.

В) сдельно-косвенная. Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, т.е. тех, чья ЗП зависит от выработки основных рабочих, т.е. тех, которые они обслуживают. Самый распространенный метод определения: заработок определяется умножением коэффициента, характеризуемый соотношением тарифных ставок вспомогательных и основных рабочих, на фактический сдельный заработок основного рабочего.

Г) сдельно-прогрессивная. Представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в пределах установленных норм, а за выполнение работ сверх нормы - по прогрессивно-возрастающим сдельным расценкам. Данная система может вводиться на ограниченные сроки.

Д) аккордно-сдельная. При этой системе общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам (СР). СР устанавливаются сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок. Эта оплата стимулирует выполнение всего комплекса работ в более короткие сроки.Сдельная ЗП может быть как индивидуальная, так и бригадная.

Повременная форма ОТ (ПФТО) – оплата труда за фактически отработанное время. Эта форма стимулирует повышение квалификации и укрепляет дисциплину труда.

Она применяется в следующих случаях:

1.Если рабочий не может влиять непосредственно на рост выпуска продукции, который определяется производительностью машины, агрегата, автомата.

2.Она применяется на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества является главным показателем работы.

Есть системы ПФОТ:

А) простая повременная.

Определяется как часовая (дневная) тарифная ставка на фактическое время отработки.

.

С_т^ч – часовая тарифная ставка

F_Ф – фактически отработанное время;

Б) повременно-премиальная – сочетание простой повременной с премированием за количественные и качественные показатели согласно положениям о премировании. Премии выплачиваются за работу в выходные, праздничные дни и т.д.

Кроме простой и повременно-премиальной ОТ, к данной форме оплаты относится также окладная система ОТ (ОСОТ), т.е. оплата производится не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам, согласно штатному расписанию.

Система «плавающих окладов». Ее суть в том, что с учетом итогов работы за данный месяц в следующем оклад может либо увеличивается, либо уменьшаться.