Сроки наложения дисциплинарных взысканий

При наложении дисциплинарных взысканий выделяют 2 точки отсчёта:

со дня обнаружения

со дня совершения

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни работника или нахождения его в отпуске.

Днём обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинён (мастер, бригадир).

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращении уголовного дела.

Согласно п.4.4 ст.200 ТК РБ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее б месяцев, а по результатам ревизии проверки финансово-хозяйственной деятельности не позднее 2 лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

Органы, управомоченные налагать дисциплинарные взыскания.

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий

Право налагать дисциплинарное взыскание прежде всего имеют руководители, обладающие правом приёма и увольнения работника. Они могут передать это право полностью или частично другим должностным лицам (начальник цеха), что обычно оформляется приказом.

Дисциплинарное взыскание по уставам и положениям могут налагать вышестоящие руководители.

Увольнение от должности лиц, занимающих выборные должности производится в форме отзыва органами, по постановлению которых они были избраны.

В соответствии с n.6 Декрета Президента РБ № 29 от 26.07.1999г. меры дисциплинарной ответственности, установленные законодательством, применяются управомоченными должностными лицами и органами в пределах их компетенции самостоятельно или по предложению:

Совет Министров РБ - в отношении работников республиканских органов государственного управления, за исключением руководителей организаций непосредственно подведомственных Президенту РБ, должностных лиц ими назначаемых, а также должностных лиц высших органов законодательной и судебной власти.

2. Администрация Президента РБ

3. Комитет государственного контроля и его территориальные органы – в отношении лиц, деятельность которых ими проверяется.

4. Отраслевые республиканские органы государственного управления – в отношении работников нижестоящих органов управления соответствующей отрасли, а также руководителей подведомственных организаций.

5. Областные (Минский городской) и районные исполкомы - в отношении работников районного и городского подчинения.

Обжалование

Работник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в КТС, суд, вышестоящие органы.

Орган, рассматривающий трудовой спор с учётом степени вины работника, соответствия дисциплинарного взыскания тяжести дисциплинарного проступка, обстоятельств, при которых проступок был совершён, предшествующего поведения работника на производстве и его отношения к труду вправе отменить дисциплинарное взыскание, но заменить его на другое он не может.

Вышестоящий орган, рассматривающий трудовой спор по специальной дисциплинарной ответственности вправе не только отменить, но и смягчить или усилить дисциплинарное взыскание за исключением случая, когда вопрос о наложении взыскания рассматривается по жалобе нарушителя.

Снятие и погашение дисциплинарного взыскания и

иные меры правового воздействия

По ст. 203 ТК РБ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. При этом наложенное дисциплинарное взыскание погашается автоматически.

Если в течение 1 года на работника будет наложено новое взыскание, то годичный срок действия взыскания начнёт течь со времени применения нового взыскания (на работника было наложено 2 дисциплинарных взыскания 2.04.1998г. и 10.07.1998г. Взыскание от 2.04.1998г. утратит свою силу не с 3.04.1999г., а с 11.07.1999г. при условии, если работник не будет подвергнут очередному взысканию в период с 10.07.1998г по 11.07-1999г.).

Руководитель организации, должностное лицо, применившее взыскание имеет право снять его досрочно до истечения года по следующим основаниям:

по собственной инициативе;

по ходатайству руководителя;

по ходатайству профсоюза или другого представительного органа;

по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом. К иным мерам правового воздействия, которые не относятся к дисциплинарным, можно отнести лишение премий, лишение 13 заработной платы, перенос отпуска, уменьшение отпуска на число дней прогула, непредоставление путёвок и т.д.

Эти меры, как правило, применяются одновременно с дисциплинарным взысканием. Наниматель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, товарищеского суда или общественной организации.