Оплата труда при отклонении от нормальных условий

1. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации. При выполнении работ различной квалификации в пределах одной профессии, специальности, труд рабочих-повременщиков, служащих оплачивается по работе более высокой квалификации, а труд сдельщиков по расценкам выполняемой работы. Если работнику-сдельщику поручается работа тарифицируемая по более низкому разряду чем ему присвоен, то ему выплачивается межразрядная разница, определенная КД. Если работнику без его согласия постоянно поручается работа, тарифицируемая более низким разрядом, то действия нанимателя можно квалифицировать как перевод работника на другую работу без его согласия.

2. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников. Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой по ТД дополнительную работу по другой профессии или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение определенного времени производится доплата за выполнение этик обязанностей. Размеры доплат, как правило, устанавливаются нанимателем по согласованию с работником (до 70 % должностного оклада).

3. Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, в праздничные и выходные дни. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается не низке чем в двойном размере, а работникам со сдельной оплатой труда не ниже двойных сдельных расценок. Работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады - не ниже двойных часовых ставок (окладов). По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время мажет быть предоставлен отгул. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере.

4. Оплата труда в ночное время. За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производится доплата в размере, установленном КД, соглашением, на не ниже 20 % тарифной ставки (оклада) на основании Постановления Министерства труда от 21.01.2000г. Работникам организаций, финансируемых из бюджета, а также за интенсивные работы в чрезвычайных ситуациях, работникам здравоохранения доплаты могут составлять 40, 55 и 70 % тарифной ставки.

5. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, при освоении новых производств. При невыполнении норм выработки, браке, простое не по вине работника ему гарантируется сохранение зарплаты в размере не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата труда производится за фактически выполненную работу.

Производственным браком считается продукция, которая изготовлена с нарушениями или отклонениями от стандартов технических условий. Брак влечет перерасход материалов, снижает производительность труда, повышает себестоимость продукции. Полный брак и простой по вине работника оплате не подлежат. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. В случае обнаружения, что изготовленная работником продукция является браком он обязан немедленно сообщить об этом нанимателю. В случае, если наниматель дал разрешение продолжать работу дальнейший выпуск бракованной продукции не по вине работника оплачивается в полном объеме, а ответственность за убытки несет наниматель. Брак изделий вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале, а также брак не по вине работника, обнаруженный после приемки ОТК оплачивается наравне с годными изделиями. Размер оплаты труда работника в период освоения нового производства определяется в КД (средний заработок на срок до 6 месяцев).

6. При переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за
работником сохраняется его прежний заработок в течение не менее 2 недель со дня перевода. При перемещении средний заработок работника сохраняется в течение не менее 2 месяцев.