Режим гибкого рабочего времени

Режим гибкого рабочего времени - это форма организации рабочего времени, при котором для отдельных работников или коллективов допускается саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.

Применение гибкого рабочего времени устанавливается с целью наиболее целесообразной организации производства.

Особенности режима гибкого рабочего времени:

1. позволяет работникам самостоятельно определять сроки работы в зависимости от потребности производства и свих личных и семейных потребностей;

2. может применяться на всех производствах как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе, как для отдельных работников, так и для коллективов;

3. инициатива должна исходить в установлении гибкого рабочего времени от работника;

4. это право, а не обязанность нанимателя;

5. должна соблюдаться отработка полного количества часов по законодательству;

6. гибкое рабочее время устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом, при этом работник должен быть предупреждён об этом не менее чем за 1 месяц.

Режим гибкого рабочего времени имеет следующие элементы:

1) переменное (гибкое) время - время в начале и в конце рабочего дня, когда работник действует по своему усмотрению;

2) фиксированное рабочее время - это основная часть рабочего времени, когда работники обязаны присутствовать на работе;

3) перерыв для отдыха и питания;

4) учётный период, который определяет календарное время (месяц, неделя), в течение которого работником должна быть отработана установленная Законодательством норма рабочих часов.

Максимальная продолжительность гибкого рабочего времени не должна превышать 10 часов в день.

Дежурство

Дежурство — это нахождение по распоряжению нанимателя работника на предприятии до начала или после окончания рабочего дня, в выходные, праздничные дни в качестве ответственного за порядок и для оперативного разрешения возникающих неотложных вопросов, не относящихся к производственной деятельности, предприятия.

В отличие от сверхурочных работ, которые применяются лишь в исключительных случаях дежурства осуществляются постоянно.

К таким дежурствам работники не могут привлекаться чаще 1 раза в месяц. Нельзя считать дежурством работу, которую работник выполняет после окончания рабочего дня или в выходной день, но выполняет свои трудовые обязанности (сверхурочные работы, работа в выходные дни).

На дежурных не может возлагаться охрана объектов, проверка пропусков, уборка помещений и другие работы, которые должны выполняться штатными сотрудниками.

Перед дежурством работник должен быть заранее освобождён от работы; нельзя привлекать работника к дежурству если он проработал целую смену. Дежурство может быть компенсировано отгулом.

Не могут быть привлечены к дежурствам без их согласия беременные женщины и женщины, имеющие детей до 14 лет.