Ликвидация предприятия, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников

(п.1 ст.42 ТКРБ)

Юридические лица прекращают свое существование в 2 формах:

ликвидации;

реорганизации

При ликвидации предприятие полностью прекращает свою деятельность, создается ликвидационная комиссия, отсутствует правопреемник, все увольняются.

Ликвидация происходит по решению собственника, уполномоченного им органа либо по решению суда в следующих случаях:

1. признание организации банкротом;

2. систематического осуществления деятельности, противоречащей целям предприятия, либо деятельности без специального разрешения (лицензии), либо деятельности, запрещенной законом;

3. если будут признаны недействительными документы о создании организации.

Наниматель обязан письменно предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Однако в КД, соглашении могут быть предусмотрены более длительные сроки. Кроме того, наниматель обязан уведомить о предстоящем высвобождении работников государственную службу занятости с указанием профессии, специальности, квалификации и зарплаты работника, а также профсоюз. В период предупреждения работник обязан подчиняться ПВТР. Увольнение работника без его согласия до истечения срока предупреждения не допускается. Наниматель имеет право с согласия работника выплатить ему средний заработок за 2 месяца вместо предупреждения об увольнении. В период срока предупреждения работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения зарплаты для самостоятельного трудоустройства (в КД этот день может оплачиваться).

При сокращении численности речь идет о рабочих, а при сокращении штата тех работников, чьи должности включены в штатное расписание, т.е. служащих. При сокращении наниматель обязан предложить высвобождаемому работнику другую работу в том числе с переобучением.

При сокращении численности или штата работников администрация должна исходить из интересов производства и оставлять в первую очередь работников с более высокой производительностью труда. Под сравнением производительности труда и квалификацией работников понимается выполнение ими нормы выработки, качество работы, производственный опыт, поощрения, взыскания, отзывы.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается следующим категориям:

1. заболевшим или перенесшим лучевую болезнь;

2. чернобыльцам (1986-1989гг. ликвидаторы);

3. работавшим в зоне эвакуации;

4. беременным женщинам;

5. женщинам, имеющим детей до 3 лет;

6. одиноким матерям, имеющим детей до 14 лет;

7. инвалидам и другим категориям согласно КД.

Инвалиды, работающие в учебно-производственных организациях инвалидов, в цехах или на участках для использования труда инвалидов, на других предприятиях имеют преимущественное право оставления на работе независимо от производительности труда и квалификации.

Для сохранения наиболее ценных работников наниматель имеет право производить перестановки до предупреждения работника об увольнении.

Сокращаемые работники не могут быть уволены во время нахождения в отпуске, в период нетрудоспособности.

Суды, разрешая иски о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата, в первую очередь проверяют имело ли в действительности место такое сокращение.

Как при ликвидации организаций, так и при сокращении численности или штата работникам выплачивается выходное пособие в размере трехкратного среднего заработка (чернобыльцам - четырехкратное).

П.2,3 ст.42 ТК РБ

При увольнении по состоянию здоровья должна наступить стойкая утрата трудоспособности. Частичная утрата не является причиной увольнения если работник продолжает выполнять свои обязанности надлежащим образом.

Невозможность продолжения работы должна быть подтверждена медицинским заключением. Наниматель обязан предложить работнику другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья.

Если такой возможности нет либо работник отказался наниматель имеет право его уволить.

Несоответствие работника выполняемой работе администрация должна доказать документально (материалы аттестации). Если в заключении аттестационной комиссии указано, что работник признан несоответствующим занимаемой должности наниматель имеет право предложить работнику другую работу, переобучение. При отсутствии такой возможности или при отказе работника от перевода наниматель имеет право его уволить.

В обоих случаях вина работника отсутствует, поэтому при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

П.4 ст.42 ТК РБ

По п. 4 cm. 42 ТК могут быть уволены работники, которые имели дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины и нарушили ее вновь. Систематическим неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин считается как минимум повторное нарушение в течение календарного года. При увольнении по данному основанию учитывается не только повторность дисциплинарных проступков, но и степень тяжести каждого из них, обстоятельства, при которых они были совершены, предшествующая работа и поведение работника в трудовом коллективе.

П.5 ст.42 ТК РБ

Прогулом считается неявка на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня непрерывно или суммарно.

Кроме того прогулом считаются следующие случаи:

1. оставление работником, заключившим трудовой договор на неопределенный срок работы без предупреждения нанимателя или до истечения месячного срока предупреждения при увольнении по собственному желанию;

2. оставление работником работы до окончания срока срочного трудового договора без разрешения нанимателя;

3. уход работника в отпуск или использование дней отгула без
согласования с нанимателем;

4. невыход на работу в выходной день, если он объявлен рабочим в установленном порядке;

5. неявка на работу, на которую работник был законно переведен или перемещен.

Исходя из конкретных обстоятельств к уважительным причинам могут относиться:

болезнь работника;

болезнь членов его семьи, за которыми необходим уход;

аварии на транспорте и т.д.

Неявка на общественные мероприятия прогулом не является.

П.6 ст.42 ТК РБ

В этом случае временная нетрудоспособность должна длиться непрерывно более 4 месяцев подряд. Отсутствие работника по болезни, продолжающейся хотя и более 4 месяцев, но с перерывами не является основанием для увольнения по этому пункту. Нельзя уволить работника по этому основанию если он уже выздоровел и явился на работу хотя временная нетрудоспособность длилась более 4 месяцев. В некоторых случаях установлены более длительные сроки (при туберкулезе до 12 месяцев).

Если работник временно утратил трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. При этом не имеет значения по чьей вине, работника или нанимателя, произошло такое увечье или заболевание. Увольнение по этому пункту право, а не обязанность нанимателя. Исходя из практики увольнение работника по этому основанию ставится в зависимость от производственной необходимости.

П.7 ст.42 ТК РБ

Появление работника на работе в нетрезвом состоянии или распитие спиртных напитков на рабочем месте является грубым нарушением трудовой дисциплины. Под нетрезвым состоянием на практике понимается состояние алкогольного опьянения, возникающее при употреблении напитков, содержащих этиловый спирт.

Работник, находящийся в состоянии опьянения может быть уволен по п.7, если он:

1. пребывает в таком состоянии в рабочее время;

2. на месте работы (на рабочем месте, на территории предприятия или объекта, где он по поручению нанимателя должен выполнять трудовые обязанности).

В случаях, когда работник находился в состоянии опьянения на месте работы, но не в рабочее время, либо в рабочее время, но не на месте работы п.7 не применяется.

Доказательством пребывания работника в состоянии опьянения может быть медицинское заключение врачей наркологического диспансера или медицинского пункта на предприятии.

Если работник отказался от освидетельствования, то доказательством опьянения может быть акт, составленный по поводу отстранения от работы или пребывания в состоянии опьянения с показаниями и подписями свидетелей.

Увольнение по п. 7 может последовать независимо от факта привлечения работника к административной ответственности, применения к нему мер правовой ответственности (лишение 13 зарплаты, премии).

Трудовой договор по п.7 ст.42 ТК может быть расторгнут в течение 1 месяца со дня совершения проступка.

П.8 ст.42 ТК РБ

Наниматель даже при очевидности факта хищения имущества (т.е. задержал сам и составил акт) не может уволить работника по п.8 если его вина не установлена решением суда или административного органа.

К таким наказаниям могут относиться:

1. штраф;

2. осуждение условно;

3. и т. д.

Увольнение по п. 8 ст. 42 ТК производится в течение 1 месяца со дня вступления в законную силу приговора суда, а в остальных случаях со дня принятия решения об административном взыскании.

22. Прекращение трудового договора по обстоятельствам,

не зависящим от воли сторон

В этой статье перечислены основания прекращения трудового договора по инициативе лиц и органов, не являющихся стороной трудового договора,