Профсоюз, как субъект трудового права

Профсоюз — это добровольная общественная организация, объединяющая граждан, в том числе обучающихся в ВУЗах, ССУЗах, связанных общими интересами по роду деятельности как в производственной, так и в непроизводственной сферах для защиты трудовых и социально-экономических интересов. В настоящее время в РБ действует Закон «О профессиональных союзах» от 14.01.2000г. Основной целью деятельности профсоюзов является защита трудовых и социально-экономических прав и интересов своих членов.

РБ ратифицировала Конвенцию №87 («О свободе ассоциаций и защите прав на организации»), по которой трудящиеся и предприниматели имеют право создавать по своему выбору организации, которые защищали бы их права.

Профсоюзы имеют право:

представлять интересы работников;

осуществлять контроль за соблюдением Законодательства о труде;

разрабатывать основные принципы государственной политики занятости.

Этот вопрос регламентируется Декретом Президента РБ № 2 от 26.01.1999г. («О некоторых мерах по упорядочению деятельности политических партий, профсоюзов, других общественных объединений»). Из этого Декрета вытекает, что республиканские профсоюзы регистрируются Министерством юстиции, территориальные профсоюзы - управлениями юстиции облисполкома и Минского горисполкома.

Для создания и деятельности республиканского профсоюза необходимо не менее 500 учредителей от большинства областей и г. Минска; территориальных профсоюзов - не менее 500 учредителей от большинства административно-территориальных единиц. Для создания профсоюза на предприятии ~ не менее 10 % работающих.

В настоящее время в РБ действуют следующие профсоюзы:

- федерация профсоюзов белорусская. Численность 4.300.000 человек. Возглавляет Л. Козик. Она включает в себя 32 отраслевых профсоюза, 6 областных объединений, 2 профсоюза крупных промышленных предприятий, около 80 тысяч профсоюзных групп.

- белорусский независимый профсоюз горняков, химиков, нефтяников, энергетиков, строителей. 10 тысяч членов.

- свободный профсоюз белорусский. 3,5 тысяч членов.

Деятельность профсоюзов может быть прекращена по решению его членов, а также по представлению Генерального прокурора, если эта деятельность противоречит Конституции.

Профсоюзы осуществляют контроль за соблюдением Законодательства о труде на основании Постановления Совета Министров РБ от 23.10.2000г. № 630. Эта деятельность осуществляется через технические, правовые инспекции труда, общественных инспекторов.

При осуществлении контроля представители профсоюзов имеют право:

4. осуществлять проверки соблюдения Законодательства о труде по вопросам заключения, изменения, прекращения трудового договора, рабочего времени, оплаты труда и т.д.;

5. с ведома руководства организации посещать эти организации для проверок;

6. запрашивать и получать информацию, документы, сведения о несчастных случаях и т.д.;

7. осматривать рабочие места, принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве;

8. требовать от нанимателя устранений нарушений по охране труда;

9. обращаться в суд для защиты прав работников.

Должностные лица, наниматели обязаны соблюдать права профсоюзов:

расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с работниками профкомов, не освобожденных от работы, допускается только с письменного согласия профсоюзов не менее чем за 2 месяца;

лицам, избранным в состав профсоюзных органов предоставляется право оставления на работе при сокращении численности или штата работников при равных условиях;

работникам, освобожденным от работы в случае избрания на профсоюзную должность, после окончания этой работы предоставляется прежняя работа, а при ее отсутствии другая равноценная работа;

привлечение к дисциплинарной ответственности общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением Законодательства о труде, работающих в других комиссиях по защите прав работников, допускается с предварительного согласия профсоюза.

Коллективным договором могут быть предусмотрены дополнительные гарантии профсоюзным работникам.

ТЕМА 3: Трудовые правоотношения

Понятие и содержание трудовых правоотношений

Под правоотношениями понимается урегулированные нормами права общественные отношения, содержание которых выражается в конкретных юридических правах и обязанностях субъекта.

Трудовые правоотношения — это отношения, урегулированные нормами трудового права.

Трудовое право регулирует не только трудовые отношения, но и тесно связанные с трудовыми общественные отношения. Все эти отношения вместе взятые составляют предмет трудового права.

Трудовые правоотношения — это отношения, возникающие на основе юридических фактов, предусмотренных нормами трудового права, сложные, длящиеся отношения между работником и нанимателем в связи с применениями его способности к труду, которые строятся на возмездном характере, базируются на личных отношениях.

Характерные черты трудового правоотношения:

1. это, как правило, сложные правоотношения, т.к. права и обязанности имеют как работник, так и наниматель;

2. они носят длящийся характер;

3. поведение субъектов подчинено внутреннему распорядку;

4. трудовые правоотношения носят личный характер; представительство запрещено;

5. это всегда возмездные отношения;

6. работник, как правило, бывает только в одном правоотношении (кроме совместителей);

7. единство взаимных прав и обязанностей, т.е. праву одного субъекта соответствует обязанность другого.

Пример: праву работника на трудовой оплачиваемый отпуск соответствует обязанность нанимателя предоставить этот отпуск

Содержанием трудовых правоотношений являются права и обязанности субъектов трудового права. Основные права и обязанности работника и нанимателя изложены в ст. 11,12,53-55 ТК РБ.