Форма и срок действия трудового договора

В соответствии со ст. 18 ТК РБ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр - у нанимателя, второй – у работника.

В соответствии со ст. 17 ТК РБ выделяют следующие виды трудового договора:

1) на неопределенный срок;

на определенный срок не более 5 лет или срочный трудовой договор.

Главными признаками срочного трудового договора, отличающими его от трудового договора на неопределенный срок являются:

а) договоренность о работе в течении определенного промежутка времени, достигаемая непосредственно сторонами;

б) условие о срочности, фиксируемое в приказе о приеме на работу;

в) возможность со стороны как нанимателя, так и работника прекратить трудовой договор по истечении его срока без каких-либо объяснений (п. 2 ст. 35 ТК РБ).

2) на время выполнения определенной работы. Этот договор является разновидностью срочного трудового договора. Различие состоит лишь в том, что окончание работы определяется не с какой-либо точно установленной даты, а фактом завершения работы, подтверждаемой обычно актом приема ее результатов;

3) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск по беременности);

4) на время выполнения сезонных работ.

Гарантии и ограничения при приеме на работу

В Конституции РБ закреплено право граждан на труд, равенство перед Законом независимо от происхождения, социального и имущественного положения, национальности, языка и т.д.

В ст.16 ТК РБ перечислены категории граждан, необоснованный отказ в приеме на работу которых запрещен:

1. направленным на работу государственной службой занятости;

2. письменно приглашенным на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

3. прибывшим на работу в соответствии с заявкой нанимателя или
заключенным договором после окончания учебного заведения;

4. имеющим право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5. молодым специалистам, направленным по распределению;

6. женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям с детьми до 14 лет, с детьми-инвалидами до 18 лет;

7. военнослужащим срочной службы, уволенным из вооруженных сил и направленных на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

ОГРАНИЧЕНИЯ.

Запрещено принимать на работу следующие категории граждан:

1. лиц моложе 16 (14) лет;

2. женщин на работу с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;

3. осужденных за корыстные преступления, если работа связана с обслуживанием материальных и денежных ценностей. Суды могут выносить наказания в виде лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью от 1 года до 5 лет;

4. ст. 27 ТК РБ запрещает совместную работу близких родственников на государственных предприятиях если эта работа связана с непосредственной подчиненностью и подконтрольностью одного другому.