Правоотношения по надзору за соблюдением законодательства о труде

Эти отношения складываются между предприятием, администрацией, отдельными должностными лицами с одной стороны и органами государственного надзора с другой. Помимо прокуратуры контроль осуществляет Министерство труда и социальной защиты, Департамент по инспекции труда.

Эти правоотношения можно подразделить на:

а) проверка соблюдения законодательства о труде;

б) установление нарушений и их устранение;

в) применение санкций к нарушителям.

Отношения, связанные с трудовыми правоотношениями,

но не регулирующиеся трудовым правом

Часть этих отношений перечислена в ст. 6 ТК РБ.

1. отношения, возникающие на основе гражданских правовых договоров. Они близки к трудовым, основаны на труде, но имеют отличия. Гражданские отношения основаны на равенстве, а трудовые на подчинении и т.д.

2. обязанности членов наблюдательных и иных советов (правлений), а также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений.

3. применение труда в исправительно-трудовых учреждениях (отчасти).

4. труд военнослужащих и военизированных частей.

5. трудовая деятельность работников милиции.

ТЕМА 4: Коллективный договор и соглашение

1. Понятие коллективного договора, предмет коллективного договора

Коллективный договор — это локальный нормативный акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками в конкретной организации.

В настоящее время вопросы, связанные с коллективным договором регулируются гл.35 ТК РБ.

Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых форм собственности, их обособленных подразделениях.

Основными принципами заключения коллективного договора являются:

социальное партнерство;

равноправие сторон;

обязательность ведения коллективных переговоров, если одна из сторон выступает с таким предложением;

учет реальных возможностей материального, производственного, финансового обеспечения принимаемых обязательств.

Не допускается заключение коллективного договора от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми нанимателями, органами государственной власти, политическими партиями и общественными объединениями.

Сторонами коллективного договора являются профсоюз или иной орган, представляющий интересы работников и наниматель или уполномоченный им представитель, т.е. одна сторона профсоюз или его орган, вторая сторона - наниматель.

Если интересы работников, работающих у нанимателя представляют несколько профсоюзов, то стороной коллективного договора может быть:

7 каждый из них от имени объединенных в нем работников;

8 профсоюз, объединяющий большинство работающих у данного нанимателя или имеющий наибольшее число членов и которому это право добровольно предоставлено остальными профсоюзами;

9 совместный орган, добровольно созданный этими профсоюзами.

Если у нанимателя работает более 50 % работников, не членов профсоюза, от имени этих работников стороной коллективного договора может быть создаваемый ими орган.

Представителем интересов нанимателя выступает руководитель организации и другие уполномоченные лица.

Представителями со стороны нанимателя выступают должностные лица, обладающие информацией, квалификацией. Например, начальник отдела кадров, юрисконсульт, работники ОтиЗП и т.д.

Содержание и срок коллективного договора

Содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным, местным соглашениями, а также ТКРБ.

Коллективный договор может содержать следующие положения:

1. организация труда и повышение эффективности производства;

2. нормирование, формы, системы оплаты труда;

3. размеры тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок;

4. продолжительность рабочего времени и времени отдыха;

5. создание здоровых и безопасных условий труда, улучшение охраны здоровья;

6. заключение и расторжение трудовых договоров;

7. занятость населения, подготовка, переподготовка, трудоустройство;

8. социально-культурная сфера (строительство);

9. гарантии многодетным и неполным семьям;

10. забота о ветеранах;

11. вопросы забастовки;

12. ответственность нанимателя за вред, причиненный жизни и здоровью работника;

13. ответственность сторон за невыполнение коллективного договора.

Кроме того, в коллективный договор рекомендовано включать Положение о заключении трудовых договоров (контрактов). Коллективный договор может иметь приложения, которые являются неотъемлемой составной частью его.

В качестве этих приложений обычно выступают:

1. положение об оплате труда;

2. положение о премировании;

3. положение о доплатах и надбавках;

4. план мероприятий по охране труда;

5. ПВТР.

Коллективный договор заключается на срок, который определен сторонами, но не менее чем на 1 год и не более чем на 3 года. Коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, который установлен сторонами.

3. Порядок ведения переговоров при разработке и заключении коллективного договора

Каждая из сторон не ранее чем за 4 месяца до окончания срока действия коллективного договора, соглашения или в определенный в них срок имеет право направить письменное требование о проведении коллективных переговоров другой стороне, которая обязана их начать в 7-дневный срок. Невыполнение этой обязанности является односторонним отказом от ведения коллективных переговоров и влечет за собой административную ответственность.

Для ведения коллективных переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей (с каждой стороны нечетное число представителей не менее 3). До начала переговоров стороны изучают необходимые акты законодательства, соглашения, анализируют результаты финансово-хозяйственной деятельности нанимателя, перспективу развития, оценивают положительные и отрицательные стороны предыдущего коллективного договора, организуют сбор предложений работников в проект коллективного договора. Решения комиссии по всем вопросам принимаются на основании взаимного согласия сторон. Ход переговоров, их итоги, выработка решения оформляются протоколом и подписывается сторонами.

Коллективные переговоры заканчиваются составлением проекта коллективного договора, который подлежит обсуждению в коллективе. После обсуждения проекта коллективного договора комиссия дорабатывает проект с учетом замечаний, предложений. Проект коллективного договора должен быть одобрен и утвержден на общем собрании, конференций трудового коллектива. После обсуждения коллективного договора стороны собираются для подписания его полного текста. Со стороны нанимателя коллективный договор подписывает руководитель организации, со стороны работников председатель профкома. Подписывается каждая страница и ставится печать. Моментом окончания переговоров считается подписание коллективного договора, который должен быть зарегистрирован в местном органе власти.