Регулирование труда временных работников

Временными работниками признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы до 4 месяцев. Труд временных работников регулируется гл.23 ТК РБ. Лица, принимаемые на работу в качестве временных работников должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе о приеме на работу указывается, что данный работник принижается на временную работу и указывается срок его работы. Для временных работников предварительное испытание не устанавливается.

В соответствии со ст.294 ТК РБ временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор письменно предупредив об этом нанимателя за 3 дня.

Наниматель имеет право расторгнуть трудовой договор с временным работником по ст.42 (кроме п.6), ст.44, а также:

1. в случае приостановки работы или сокращения работ на срок более недели по причинам производственного характера. В этом случае наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере недельного среднего заработка, а при призыве на воинскую службу - в размере двухнедельного среднего заработка.

2. при болезни временного работника более 2 недель подряд. Если нетрудоспособность наступила вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, то место работы за временным работником сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору.

3. за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Незаконно уволенному или переведенному работнику и восстановленному на работе выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за 3 месяца.

Временные работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни без их согласия, если время трудового договора не более 6дней. Временные работники имеют право на замену отпуска денежной компенсацией.

Если временный работник проработал свыше срока, указанного в договоре и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Кроме того, если уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю меньше чем через неделю и при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности превышает 2 или 4 месяца, то договор также переоформляется на неопределенный срок.