Екзаменаційний білет №5

Дайте повну розгорнуту відповідь на поставлені запитання:

1. Термін випробування, його призначення та завдання.

2. Попередження виникнення конфліктних ситуацій у колективах.

Знайдіть вірну відповідь у запропонованих тестових завданнях:

3.1 Строк розгляду комісією по трудових спорах трудового спору:

а) протягом 5 днів з дня подання заяви;

б) протягом 7 днів з дня подання заяви;

в) протягом 10 днів з дня подання заяви.

3.2 Чи дозволяється залучати працівників молодше 18 років до нічних, надурочних робіт та робіт у вихідні дні:

а) дозволяється за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює;

б) дозволяється, якщо є згода профспілкового органу;

в) дозволяється у випадку виробничої необхідності;

г) не дозволяється.

3.3 Працівник може звернутися до КТС (комісії по трудових спорах):

а) протягом 6 місяців з дня коли він дізнався про порушення його права;

б) протягом 3 місяців з дня коли він дізнався про порушення його права;

в) протягом 2 місяців з дня коли він дізнався про порушення його права;

г) протягом 1 місяця з дня порушення його права.

3.4 Додаткова заробітна плата це:

а) винагорода за роботу понад встановлених норм, за трудові успіхи, винахідливість та особливі умови праці;

б) винагорода за виконану роботу в надурочні години;

в) винагорода за виконану роботу за сумісництвом;

г) все вище перераховане є складовими частинами додаткової заробітної плати.

3.5 Кандидат, який має багато позитивних якостей і не має значних недоліків: може бути прийнятий на роботу з високим ступеням вірогідності це:

а) відмінний кандидатом;

б) хороший кандидат;

в) середній кандидат.

3.6 До трудової книжки відомості про нагородження:

а) не заносяться;

б) заносяться;

в) за бажанням працівника.

3.7 Етапи становлення працівника на посаді:

а) ознайомлюючий, організаційний, адаптаційний;

б) первинний, повторний, постійний;

в) випробувальний, постійний.

3.8 Кадрова інформація — це...

а) дії, спрямовані на досягнення відповідності персоналу завданням організації і проведені з урахуванням конкретних завдань етапу розвитку організації;

б) певним чином організована велика кількість даних про персонал організації;

в) система правил і норм (які мають бути усвідомлені і певним чином сформульовані), яка приводить людський ресурс у відповідність зі стратегією фірми.