Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Міністерство освіти та науки, молоді і спорту України
Київський національний торговельно-економічний університет
Спеціальність 8.06010103 Правове забезпечення безпеки підприємницької діяльності
Навчальна дисципліна Безпека кадрової роботи
Екзаменаційний білет №11
Дайте повну розгорнуту відповідь на поставлені запитання:
1. Захист інтересів підприємства, банку у процедурі звільнення їх
персоналу.
2. Людина як один із небезпечних елементів виробничої системи.
Знайдіть вірну відповідь у запропонованих тестових завданнях:
3.1 Кодекс законів про працю України регулює трудові відносини працівників підприємств, організацій, установ:
а) державних;
б) державних та колективних;
в) незалежно від форм власності;
г) колективних та приватних;
д) всіх форм власності крім приватної.
3.2 Назвіть порядок розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк за ініціативою працівника:
а) працівник повинен попередити власника письмово за два місяця;
б) власник повинен розірвати договір в строк, про який просить працівник, в разі наявності поважних причин;
в) до заяви працівник додає обхідний лист, що немає боргів перед підприємством, установою, організацією або його статутними підрозділами.
3.3 Чи дозволяється застосовувати працю жінок та неповнолітніх на важких роботах, на роботах з шкідливим або небезпечними умовами праці:
а) забороняється в будь-яких випадках;
б) забороняється, лише у випадку відсутності їх згоди;
в) дозволяється, якщо є дозвіл державного комітету України по нагляду за охороною праці або виробнича необхідність;
г) дозволяється.
3.4 Про зміну істотних умов праці власник зобов’язаний повідомити працівника:
а) не пізніш, як за 2 місяця до їх запровадження;
б) не пізніш, як за місяць до їх запровадження;
в) не пізніш, як за 2 тижні до прийняття рішення про їх запровадження;
г) не пізніш, як через 10 днів після прийняття рішення про їх запровадження.
3.5 До методу психологічного тестування кандидата на роботу відноситься:
а) відповіді на поставлені в анкекті запитання;
б) оцінка рівня конфліктності, оцінка мотивації, оцінка схильності до правопорушень;
в) індивідуальна бесіда, опрацювання тестів і виконання практичних завдань.
3.6 До особистих документів працівника належить:
а) книга обліку осіб, журнал дисциплінарних стягнень, журнал обліку відпусток;
б) трудова книжка, паспорт, військовий квиток, диплом;
в) наказ про прийняття на роботу, наказ про проходження атестації, посадові інструкції.
3.7 Наявність таких ознак як то: довгі рукава одягу в будь-яку пору року і погоду; сутула осанка періодична втрата контролю над собою; сленгові обороти в мові, говорить про приналежність даного працівника до такої групи ризику як:
а) “гравець”;
б) “наркоман”;
в) член релігійної секти.
3.8 Адаптація співробітників — це...
а) безперервне та активне пристосування співробітників до умов соціального середовища;
б) процес включення нових співробітників в організацію, який передбачає знайомство з правилами й нормами, закріпленими в корпоративній культурі, способами професійної діяльності, включенням у системи неформальних зв'язків;
в) процес формування суб'єктом когнітивних стратегій щодо подолання стресогенних ситуацій.
Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 200 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!