Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | ||
|
Дайте повну розгорнуту відповідь на поставлені запитання:
1. Робоче життя людини, вікові критерії придатності кандидатів на роботу.
2. Трудова дисципліна і шляхи забезпечення її високого рівня.
Знайдіть вірну відповідь у запропонованих тестових завданнях:
3.1 Трудовий договір вважається укладеним:
а) коли працівник і власник підприємства досягли угоди про основні умови праці;
б) коли працівник або службовець написав заяву про прийняття на роботу;
в) коли працівник вперше приступив до роботи;
г) коли прийняття на роботу оформлено.
3.2 Які органи наділені повноваженням розглядати трудові спори:
а) профспілки;
б) КТС, районні (міські) суди;
в) господарські суди;
г) всі перераховані органи.
3.3 Чи є необхідним інструктаж з питань охорони праці при прийнятті на роботу і в процесі роботи працівників підприємств:
а) є необхідним і обов’язковим для всіх працівників;
б)є необхідним лише для певних категорій працівників;
в) визначається угодою сторін трудового договору;
г) не є необхідним.
3.4 Назвіть перелік документів, необхідних для укладання трудового договору:
а) трудова книжка, паспорт, документ про освіту, характеристика з попереднього місця роботи;
б) трудова книжка, документ про освіту, довідку з ЖЕКу;
в) трудову книжка, паспорт, документ про освіту, військовий квиток;
г) трудова книжка та паспорт.
3.5 Організаційний етап становлення на посаді включає в себе:
а) ознайомлення з основним підрозділом організації та їх розтушування, ознайомлення з посадовими обов’язками і відповідальністю за їх виконання;
б) самостійне виконання всіх завдань покладених на співробітників, звіт працівника про виконану роботу та їх самооцінка;
в) вироблення власного стилю роботи і поведінка формування свого місця і ролі в колективі.
3.6 Основним документом про трудову діяльність працівника є:
а) автобіографія;
б) трудова книжка;
в) особова картка П-2.
3.7 Чи може бути прийняте позитивне рішення про прийняття на роботу фахівця, якому необхідна додаткова підготовка? Виберіть правильну відповідь:
а) не може ні за яких обставин;
б) може, коли працівник має позитивні показники свого розвитку і перспективи кар'єри;
в) може, коли він має досить позитивні рекомендації.
3.8 Джерела залучення персоналу — це...
а) визначення кількісних і якісних характеристик персоналу, у яких організація має потребу;
б) способи наймання, рекрутування кандидатів на роботу, які включають способи поширення інформації про наявні вакансії, способи привертання уваги потенційних кандидатів і спеціальні способи роботи із сегментами ринку робочої сили;
в) кадрові заходи, покликані зіставити між собою кандидатів на роботу на одній посаді і співвіднести їхні якості з вимогами посади.
Дата публикования: 2015-10-09; Прочитано: 171 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!