Определение социальной эффективности труда

Социальная эффективность трудовой деятельности определяется организацией работы персонала, мотивацией труда, социально-психологическим климатом в коллективе, т.е. больше зависит от форм и методов работы с персоналом. В качестве критериальных показателей эффективности работы персонала предлагаются:

· средняя заработная плата одного работника,

· текучесть персонала,

· удельный вес ФОТ в выручке,

· темпы роста заработной платы,

· уровень квалификации персонала,

· уровень трудовой и исполнительской дисциплины,

· профессионально-квалификационная структура,

· соотношение рабочих и служащих,

· социальная структура персонала,

· удельный вес нарушителей трудовой дисциплины,

· удельный вес расхитителей собственности,

· равномерность загрузки персонала,

· надежность работы персонала,

· уровень накладных расходов,

· выполнение плана социального развития,

· социально-психологический климат в коллективе,

· качество работы персонала.

Состав показателей всесторонне отражает социальную эффективность труда, причем некоторые показатели являются комплексными, требующими сбора оперативной информации на основе конкретных социологических исследований. В ряде организаций с низким уровнем механизации производства, а также на вновь созданных малых предприятиях преобладает подход к персоналу как производственному ресурсу без понимания значимости социального менеджмента, что также затрудняет внедрение прогрессивных методик и использование социальных резервов эффективности труда.