Совершенствование форм разделения и кооперации труда

Совершенствование форм разделения и кооперации труда предполагает разработку наиболее эффективных решений разделения труда и лучших форм его кооперации с учетом применяемой техники и технологии совмещения профессий и т. д.

Эффективность проведения мероприятий в этом направлении выражается в снижении трудоемкости выполняемых услуг, росте производительности труда, условном высвобождении численности рабочих, дополнительном росте объема услуг, экономии по фонду заработной платы.

1. Снижение трудоемкости услуг (работ) рассчитывается по формуле:

или

где:

Т₁, Т₂ – трудоемкость единицы изделия до и после проведения

мероприятий.

2. Рост производительности труда в результате снижения трудоемкости определяется по формуле:

,

где:

а- снижение трудоемкости единицы работ, %.

3. Условное высвобождение численности рабочих в результате снижения трудоемкости определяется по формуле:

где:

V_пл – годовой выпуск изделий в натуральном выражении в

планируемом году, ед.;

Ф – полезный фонд рабочего времени одного среднесписочного

рабочего в год, ч.;

К_в.н.в. – коэффициент выполнения норм выработки рабочим-сдельщиком.

4. Дополнительный выпуск изделий в натуральном выражении определяется по формуле:

5. Дополнительный объем реализации услуг в ценностном выражении определяется по формуле:

,

где:

Ц – средневзвешенная прейскурантная стоимость изготовления единицы изделия, руб.

6. Экономия по фонду заработной платы рассчитывается по формуле:

где:

С – часовая тарифная ставка первого разряда, руб.;

К₁,К₂ – средний тарифный коэффициент работ до и после внедрения

мероприятий;

У_д.ч. - процент доплат до основной заработной платы,%;

У_доп.з. – процент дополнительной заработной платы,%;

У_{отч.с.с.} – процент отчисления на социальное страхование,%.

7. Экономический эффект может быть определен как разница между полученными результатами (Р) и затратами (З) на осуществление мероприятий:

.

В данном примере экономическим результатом может быть экономия по заработной плате, а затратами – текущие и капитальные затраты, обеспечивающие экономию по заработной плате.