Подбор литературы

На данном этапе осуществляется подбор и изучение литературы по теме курсовой работы. Отправной точкой при этом следует считать ознакомление с рекомендуемым ниже перечнем литературы. Значительную помощь при разработке курсовой работы могут оказать публикации в журналах "Вопросы экономики", «Экономика и учет труда», «Кадры предприятия», «Труд и право», «Библиотечка профсоюзного актива и предпринимателей», газетах «Экономика и жизнь», «Российская газета».

4.3.Составление плана и разработка основных разделов курсовой работы.

Каждый курсовая работа имеет свои отличительные особенности, вытекающие из своеобразия темы, объекта исследования, требования руководителя, наличия полноты источников информации. Вместе с тем, каждый курсовая работа должна быть построена по общей схеме на основе общих методических указаний. Требование единства методики относится к форме построения составных частей, но не ких содержанию. По этому ниже даются общие методические указания по разработке отдельных разделов курсовой работы, а также приведены примеры содержания планов отдельных тем курсовых проектов.

Введение. Здесь необходимо кратко изложить основные направления совершенствования организации и нормирования труда на предприятиях сервиса в условиях рыночных отношений. Обосновывается актуальность темы курсовой работы, определены цели и задачи ее решения, направленность работы. Необходимо дать характеристику практической базы и объекта исследования. Объем введения 2-3 страницы текста.

Теоретическая часть. Она содержит теоретические основы решения избранной темы курсовой работы, применяемые в настоящее время,их достоинства и недостатки. В этом разделе более подробно следует остановиться на освещении проблемно-теоретических аспектов темы курсовой работы, рассмотреть их с различных методологических позиций Обосновывается выбор конкретных методов решения поставленных задач, разрабатываются основные модели такого решения. Эта часть курсовой работы может носить полемическую окраску, однако главное ее назначение определить (указать, сформулировать) теоретические или методологические основы решения проблемы, взятой в качестве темы курсовой работы. Например, при выполнении темы, связанной с разработкой рекомендаций по совершенствованию труда на предприятиях следует:

- дать понятия об организации труда;

- раскрыть элементы, сущность, содержание организации труда;

- показать значение организации труда и ее место в системе организации производства;

- раскрыть основные направления совершенствования организации труда на данном предприятии.

Объем этой части проекта 8-9 страниц.

Аналитическая часть. В ней приводятся исходные данные по предприятию или по конкретному структурному подразделению:

- структура управления предприятием;

- организационная структура управления предприятием;

- существующая планировка цеха, участка (с расстановкой оборудования и рабочих мест);

- существующий метод организации труда: индивидуальный, бригадный, поточный;

- существующая методика расчета норм;

- затраты рабочего времени исполнителей в процессе выполнения работ или должностных обязанностей.

Проводится подробный анализ основных показателей производственно-хозяйственной деятельности предприятия или структурного подразделения (в динамике не менее чем на 3 года):

- объем производства работ, услуг и продукции;

- численность персонала, в том числе и основных рабочих;

- выработка на одного работающего и одного основного рабочего;

- фонд оплаты труда всего, в том числе основных рабочих;

- средняя заработная плата одного работающего и одного рабочего.

При провидении анализа важно отметить не только динамику изменения показателей, но и выяснить причины, повлекшие к их изменению. Например, анализом выявлен рост производительности труда, а причиной этого факта может быть снижение трудоемкости или улучшение использования рабочего времени.

По результатом проведенного анализа основных показателей можно судить в целом о производственно-хозяйственной деятельности объекта исследования.

С целью решения поставленных задач в курсовой работе следует провести анализ исследуемых вопросов на предприятии:

- состояние организации труда;

- применяемые формы и методы организации труда;

- применяемые системы и методы организации и стимулирования труда;

- использование рабочего времени;

- состояние работ по нормированию труда;

- состояние условий труда;

- применяемые формы разделения и кооперации труда;

- состояние работ по организации и обслуживанию рабочих мест;

- применяемые приемы и методы труда;

- состояние дисциплины труда.

В аналитической части необходимо полно проанализировать существующее состояние изучаемой проблемы, дать оценку, определить имеющиеся недостатки.

При выполнении анализа состояния организации и нормирования труда необходимо действующее показатели сравнить с нормативными. Нормативные показатели представлены в Приложении В.

По результатам проведенного анализа следует написать выводы, в которых отразить положительные моменты в производственно-хозяйственной деятельности предприятия, например: отметить динамику роста объемов производства работ, услуг и продукции; повышение производительности труда; повышение заработной платы; снижение затрат на производство продукции и др. Особое внимание следует уделить негативным моментам в работе предприятия, например: уменьшение объемов производства продукции, работ и услуг; повышение себестоимости продукции; повышение текучести кадров; низкая заработная плата, производительность труда и другие недостатки в работе предприятия. Объем аналитической части не должен превышать 15 страниц. На устранение отмеченных недостатков должна быть направлена практическая часть курсовой работы.

Практическая часть является основной частью курсовой работы. В ней рассматриваются конкретные методы и способы решения проблем организации и нормирования труда по теме курсовой работы.

Студент должен разработать не менее 3-х мероприятий, направленных на устранение выявленных в аналитической части недостатков в организации и нормировании труда.

Практическая часть начинается с составления сводной таблицы предлагаемых мероприятий.

Таблица 1 – Сводная таблица мероприятий

Наименование мероприятия	Краткое содержание мероприятия
1.
2.
и т.д.

Затем проводится разработка предложенных мероприятий по совершенствованию организации труда. Каждое мероприятие должно иметь следующую структуру:

1. Точное и четкое название, из которого было бы понятно содержание предлагаемого мероприятия.

2. Изложение содержания предлагаемого мероприятия.

3. Подтверждение содержания мероприятия практическим материалом (графики, диаграммы, таблицы, сравнительные характеристики, положения, штатные расписания, другие регламентирующие документы).

4. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий

Заключение. Оно пишется на основе положений и выводов, содержащихся в разделах курсовой работы. В заключении (как правило 2-4 страницы) отражается степень решения поставленных задач, полученные результаты, указывается также влияние предложенных мероприятий и рекомендаций по организации и нормированию труда на технико-экономические показатели деятельности предприятия.

5. Методика определения экономической, социальной эффективности.

Оценка эффективности производится по каждому мероприятию. В ряде случаев эффективность от внедрения мероприятий может быть определенна в целом по предприятию.

Целесообразность внедрения мероприятий определяется следующими показателями:

· ростом производительности труда;

· увеличением объема реализации услуг;

· увеличением суммы прибыли;

· увеличением дохода за счет экономии и рационального использования трудовых и материальных ресурсов;

· снижением издержек на единицу услуги, работы, продукции;

· повышением качества труда;

· снижением психофизиологических нагрузок на исполнителей, созданием благоприятных условий труда и др.

Основные формулы для определения эффективности мероприятий представлены в Приложении Г.

В курсовой работе студенту целесообразно придерживаться следующей последовательности расчетов:

- определение процента роста производительности труда по той группе рабочих, которое охватывает проектируемое мероприятие (через снижения выполнения трудоемкости работ, увеличение выработки одного рабочего, уплотнение рабочей смены, увеличение годового фонда рабочего времени, абсолютное высвобождение численности и т. д.);

- расчет процента роста производительности труда по предприятию или производственному подразделению;

- определение прироста объема реализации услуг, работ, продукции и проектируемой величины объема реализации услуг, работ продукции;

- вычисление суммы годовой экономии от снижения условно-постоянных расходов в полной себестоимости;

- нахождение суммы годовой экономии от снижения прямых расходов на единицу услуг (основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих, отчислений органам социального страхования);

- определение суммы годовой экономии (по всем статьям затрат);

- начисление величины годового экономического эффекта (с учетом единовременных затрат на внедрение);

- расчет срока окупаемости единовременных затрат на внедрение мероприятий;

- определение относительного высвобождения численности рабочих.

В данных методических рекомендациях представлен порядок расчета эффективности мероприятий, наиболее часто разрабатываемых студентами в курсовых работах.