Сдельная оплата труда

Для водителей, работающих на грузовом автотранспорте применяется сдельная оплата труда. Это обуславливается необходимостью повышения производит-ти труда.

При сдельной оплате труд оплачивается раздельно за время простоя под погрузкой-разгрузкой, по сдельным расценкам за 1 т груза и время движения за 1 т-км.

Расценка за 1 т груза:

Сч – тарифная ставка за чес работы данного автомобиля;

tп-р – время простоя под погрузкой-разгрузкой;

q – коэффициент грузоподъемности;

γ – коэффициент использования грузоподъемности.

Расценка за т-км транспортной работы:

Норма времени на т-км:

- время на подготовительно-заключительные операции (18 мин./день);

- время движения автомобиля.

При расчете сдельной расценки на 1 т-км коэффициент использования побега β = 0,5 для всех автомобилей, за исключением автомобилей-самосвалов, прицепов, цистерн, панелевозов, рефрижераторов, кроме фургонов (для них β = 0,45).

Для повышения заинтересованности водителей разрешено устанавливать местные расчетные нормы пробега и поправочные коэфф-ты, исходя из конкретных условий работы. При работе автомобилей с загрузкой в обоих направлениях к расценкам за 1 т-км применяются поправочные коэффициенты в пределах от 0,5 до 1.

При условии совмещения работы водителя и грузчика производится доплата водителю в размере 30% от тарифной ставки грузчика.

Труд водителей автобусов, легковых автомобилей служебного пользования, специальных автомобилей, кондукторов, проводников автобусов оплачивается повременной и повременно-премиальной системами.

Т.к. работа водителей автобусов регламентирована расписанием движения, труд водителей легковых автомобилей не нормируется, применение сдельной оплаты труда для них невозможно.

Для оплаты труда водителей автомобилей – «такси» применяется сдельная форма оплаты труда по расценкам с руб. выручки, оплаченный простой и посадку пассажиров.

Водителей автобусов могут привлекать для выполнения ремонтов. В этом случае оплачивается время пребывания в ремонте по тарифным ставкам.

Сдельная форма з/п может быть прямой, сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной.

При прямой сдельной оплате, труд оплачивается исходя из V выполненных работ и расценок.

Сдельно-прогрессивная оплата труда предполагает оплату пр-ции, выполненной сверх плана, по повышенным расценкам.

Сдельно-премиальная сис-ма предполагает доплату к прямой сдельной з/п в виде премии за какие-л. производственные пок-ли, напр., за экономию топлива, нормы времени.

Применяется также аккордная система оплаты труда, при которой з/п начисляется за общий объем работ, выполненный в установленный срок.