Факторы, влияющие на производительность труда

Рост производительности труда происходит под воздействием различных групп факторов: технический прогресс, совершенствование орг-ции пр-ва, совершенствование управления и труда. Рост производительности труда – это отношение прироста выработки к ее базовому значению.

- базовое значение выработки;

- прирост;

- планируемая выработка.

5 групп факторов роста производительности труда:

Гр.1: регионально-экономические (природно-климатические условия, сбалансирован-ность трудовых ресурсов, рабочих мест) и экономико-географические (освоенность региона, рельеф местности, свободные ресурсы рабочей силы).

Гр. 2: факторы структурных сдвигов: – относительное сокращение численности работающих из-за роста объема пр-ва и производительности труда в целом.

Гр.3: экономические факторы – современные формы орг-ции и стимулирования труда, интенсивность пр-ва, рост квалифицированных работников, планирование и управление кадрами.

Гр. 4: ускорение НТП – внедрение новой техники, применение прогрессивных технологий, автоматизация пр-ва, применение ЭВМ.

Гр. 5: социальные факторы: мотивация, сокращение объемов ручного, вредного и тяжелого труда, улучшение условий труда.

К основным группам факторов, влияющих на производительность труда, относят технические и организационные факторы.

Планирование роста производительности труда должно осуществляться в соответствии с законом убывающей отдачи, когда, начиная с определенного момента последующее присоединение переменных единиц труда к неизменному ресурсу капитала дает уменьшающийся предельный продукт в расчете на каждую последующую единицу труда, т.е. если кол-во рабочих будет увеличиваться, то рост объема пр-ции будет сокращаться по мере того как больше рабочих мест будет привлекаться к пр-ву услуг.

Т.о. в каждом конкретном случае существует оптимальный уровень роста производительности труда.