Положение. Положение – правовой акт, определяющий порядок формирования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работу предприятия в целом или его

Положение – правовой акт, определяющий порядок формирования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работу предприятия в целом или его структурных подразделений.

Положения бывают:

- индивидуальные – об отделах, цехах, управленческих подразделениях, включенных в схему организационной структуры управления предприятием;

- типовые – о цехах основного производства, структурных подразделениях.

Положения разрабатывают по указанию руководителей предприятия и инициативе руководителей структурных подразделений.

Исполнитель составляет проект положения. Положение подписывает руководитель структурного подразделения (его деятельность регламентируется вышестоящим руководителем, которому подчиняется данное подразделение), и разработчик.

Проект положения согласовывают с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения и замечания, их излагают на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру документа.

Проект положения представляют на утверждение руководителю предприятия.

Положение об организации утверждают с помощью распорядительного документа вышестоящей организации.

Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом. Его структуру и содержание, как правило, определяет учреждение-разработчик.

Текст может состоять из следующих разделов: общие положения, основные функции и задачи, права, организация работы в целом предприятия или отдельных структурных подразделений.

Формуляр-образец ПОЛОЖЕНИЯ состоит из реквизитов:

- наименование организации (наименование ведомства, структурного подразделения) – автора документа;

- наименование вида документа – ПОЛОЖЕНИЕ;

- гриф утверждения;

- дата;

- номер;

- место издания (город);

- заголовок к тексту;

- текст;

- подпись;

- гриф согласования;

- визы согласования.

Штатное расписание

Штатное расписание закрепляет должностной и численный состав предприятия, указывает фонд заработной платы.

Оформляют штатное расписание на бланке предприятия, указывая перечень должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладов, надбавок и месячном фонде заработной платы.

Штатное расписание подписывает заместитель руководителя предприятия, согласовывается оно с главным бухгалтером, утверждается руководителем предприятия.

В грифе утверждения указывают общую штатную численность предприятия и месячный фонд заработной платы.

Изменения в штатное расписание вносят приказом руководителя предприятия.

Наименование УТВЕРЖДАЮ

предприятия штат в количестве____________ единиц с месячным фондом

ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ заработной платы_______ рублей

00.00.0000 № 00

Москва Руководитель предприятия

Подпись Расшифровка

Аппарата предприятия 00.00.0000 подписи

На ____________год Печать

Код и наимено вание структурного подразделения	Код и наименование должности	Количество штатных единиц	Должностные оклады	Надбавки	Месячный фонд заработной платы	Примечание
персональные	прочие
………….	…………	………….	…………..	…………	……….	…………..	…………
………….	………	…………	…………..	…………	………	…………	………..

Заместитель руководителя

предприятия Подпись Расшифровка подписи

(или руководитель

структурного подразделения)

Главный бухгалтер

Подпись Расшифровка подписи

00.00.0000

Рисунок – Образец Штатного расписания