Природа виникнення змін

Сутність змін у природі та у відкритих

Соціально-економічних системах (їх взаємозв’язок).

Організаційна досконалість – основа організаційних змін.

Основні складові організаційної досконалості за Харінгтоном

Процеси, проекти, зміни, знання, ресурси).

Класифікація видів змін.

Навчання та зміни.

Особистість та зміни.

Види компетентностей.

Теорії навчання.

Модель Д. Колба.

Такскономія Б. Блума.

Біхевіористський, когнітивний, психодинамічний, гуманістично-динамічний підходи до змін.

Управління своїми та чужими змінами.

14. Розроблення індивідуальних планів управління поліпшення результатів роботи.

Заходи перед початком та після ініціювання змін.

Характеристика концепції організації, що навчається, як провідника змін.

Типологія учасників команди за М. Белбіном.

Пастки В. Біона.

Проведення оцінювання стану організації та підготування документів, що описують бачення ключових чинників розвитку команди та організації загалом.

Розроблення цілей з результатів роботи організації.

Розроблення рекомендацій зі зниження опору.

Сутність реструктуризації.

Реструктуризація з позиції індивідуальних змін (модель Ноєра).

Триступінчаста модель Курта Левіна.

Причини реструктуризації.

Критичні чинники успіху змін.