Тема 3.4 Трудовые ресурсы. Нормирование и оплата труда

1.Порядок составления Плана по труду и заработной плате

2.Нормирование труда

3.Расчет численности и фонда заработной платы рабочих

4.Виды заработной платы

5.Тарификация труда

6.Структура персонала

7.Оценка и мотивация персонала

8.Кадровая политика

Практические работы №1.Составление Баланса рабочего времени

Практическая работа № 2. Расчет численности и ФОТ рабочих

Практическая работа № 3. Анализ производственных возможностей и трудовых ресурсов

Практическая работа № 4. Анализ структуры предприятия Z

1.Персонал является важнейшей частью организации и имеет сложную

взаимосвязанную структуру.

Организационно-штатная политика предприятия - это планирование потребности в трудовых ресурсах, формирование структуры и штата персонала.

Организационная структура – это состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев

управления. Представляется в виде схемы.

Функциональная структура отражает разделение управленческих функций.

Штатная структура определяет состав подразделений и перечень должностей, размеры должностных окладов и фонд заработной платы.

Результат планирования потребности в трудовых ресурса – сводный План по труду и ФОТ.

План по труду и заработной плате включает:

1.Баланс рабочего времени

2.Расчет трудоемкости программы

3.Планирование численности персонала

4.Расчет фонда заработной платы персонала - ФОТ

5.План подготовки кадров

Практическая работа №1. 1.Баланс рабочего времени Таблица 1.

Наименование показателей	Отчет	План
дни	часы	дни	часы
Календарный фонд времени, дни		2857,95		2857,95
Количество нерабочих дней, всего		759,51		814,32
в т.ч. праздничных		62,64		54,81
выходных		399,33		407,16
из них дополнительных выходных(вторых дней)		297,54		352,35
Номинальный фонд рабочего времени				2043,63
Неявки на работу, всего		317,89		291,26
в т.ч.: ежегодные отпуска	17,5	137,02	18,2	142,5
отпуска по учебе	1,1	8,61	1,3	10,17
дополнительные отпуска	2,6	20,36	2,7	21,14
болезни		101,79		101,79
выполнение гос. обязанностей		23,49		15,66
неявки с разрешения администрации		15,06	-
прочие неявки и простои	1,4	10,96	-
Число рабочих дней в году	227,4	1780,7	223,7	1752,35
Потери времени в связи с сокращ. раб.дня, всего:		0,78		0,7
в т.ч.: для женщин,имеющих детей до 3-х лет		0,28		0,3
для подростков		0,5		0,4
Средняя продолжительность рабочего дня	(1780/227,4)	7,82		7,82
Полезный фонд времени 1 рабочего		1780,0		1752,0

Календарный фонд времени – сумма всех явок и неявок.