 |
Главная Случайная страница Контакты | Мы поможем в написании вашей работы! | |
Расчет численности и ФОТ вспомогательных рабочих
|
|
Численностьвспомогательных рабочих определяется согласно штатному расписанию, в
соответствии со средним разрядом рабочих по профессиям.
Фонд заработной платы вспомогательных рабочих включает тарифный фонд, премию, доплаты до дневного, часового и месячного фондов заработной платы.
Тарифный фонд заработной платы рассчитывается по формуле:
Фтар. = Fэ * R вспом. рабочих * Сч. ср.(среднечасовая тарифная ставка) Например: крановщицы в количестве 8чел. со средним разрядом 3, среднечасовой тарифной ставкой, равной 0, 566: Фтар.=1752 * 8 * 0,566=7,93 тыс.руб.
Всего фонд заработной платы включая премию, доплаты, дополнит. зарплату = 10,15 тыс.р.
Фонд заработной платы вспомогательных рабочих Таблица 5.
| Вид професс | Числен (штатн. распис) | Ср. разр | ср.час тариф ставка руб. | Fэ, час.из Балан по труду | Тарифн. фонд ЗП тыс.руб. расчетн формула | Премии | Другие допл. до осн. фонда | Итого основн. Фонд ЗП тыс.руб. | Дополнит. зарплата | Всего Фонд ЗП тыс.р. | |||
| % | сумма тыс.р. | % | сумма тыс.р. | % | сумма тыс.р. | ||||||||
| кранов | 0,566 | 7,9 | 1,2 | 0,5 | 9,6 | 0,5 | 10,1 | ||||||
Планирование фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих
базируется на штатных расписаниях, в которых указывается количество штатных единиц, должностные оклады
Таким образом, Фонд заработной платы состоит из средств на оплату труда рабочих
с подразделением на постоянную и переменную часть и средств на оплату труда
служащих. Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным
расценкам и подвержена влиянию объема выпуска продукции. В постоянной части
рассматривается изменение оплаты труда по тарифным ставкам и окладам.
Заработная плата основная -выплачивается рабочим и служащим за отработанное время.
Дополнительная заработная плата -выплачивается за часы или дни, не отработанные, но предусмотренные законодательством (гос.обязанности, отпуска, льготные часы подросткам).
В фонд заработной платы не включаются: больничные, пенсии (за счет соц. страхования).Основной фонд заработной платы = средний фонд + премия + доплаты до часового фонда.
Всего фонд заработной платы = основной фонд заработной платы + дополнит. заработная плата.
Фонд прямой заработной платы – состоит из оплаты сдельщиков по установленным
расценкам, повременщиков – по тарифным ставкам.
Фонд часовой заработной платы – слагается из фонда прямой зарплаты и доплат до
часового фонда, в который входят доплаты: по прогрессивно - прямой системе, за вредность,
за бригадирство, за ночные часы; обучение учеников.
Фонд дневной заработной платы – фонд часовой заработной платы, доплата за перерыв в работе кормящих матерей по их среднему заработку; доплата за сокращенный рабочий день подросткам.
Фонд месячной заработной платы – фонд дневной заработной платы, оплата отпусков, гос.обязанностей и др.
Сводный план по труду и зарплате Таблица 6.
| № п/п | Наименование | Отчет | План | Вып.,% |
| 1. | Общий фонд заработной платы,тыс.руб. | 3625,1 | 3673,2 | 101,3 |
| 2. | Общая численность всех работающих,чел. | 100,4 | ||
| 3. | Объем валовой продукции в ценах пред. года, т. р. | 20814,1 | 22264,5 | |
| 4. | Трудоемкость производств. программы,тыс. н-час | 1860,2 | 2097,2 | 112,7 |
| Промышленно-производственный персонал | ||||
| 1. | Выработка продукции на 1 работника ППП, руб. | 106,9 | ||
| 2. | Численность ППП, всего.чел. | |||
| В т.ч. рабочие | ||||
| руководители, специалисты, служащие | 94,8 | |||
| 3. | ФОТ ППП, всего тыс.руб. | 3412,3 | 3433,2 | 100,6 |
| В т.ч.: рабочие | 2895,2 | 2924,9 | ||
| руководители, специалисты, служащие | 517,1 | 508,3 | 98,3 | |
| 4. | Средняя заработная плата работника ППП, руб. | 100,6 | ||
| в т.ч.: рабочие | 100,4 | |||
| руководители, специалисты, служащие | 103,6 | |||
| 5. | ФОТ ППП с учетом премий и вознаграждений | 3711,8 | 3776,9 | 101,7 |
| 6. | Средняя заработная плата ППП с учетом премий и вознагр. | 1747,5 | 1777,9 | 101,7 |
| Непромышленная группа | ||||
| 1. | Численность непромышленного персонала, чел. | 105,5 | ||
| 2. | Сумма заработной платы непромыщленного персон, т.р. | 212,8 | 112,8 | |
| 3. | Премии из фонда материального поощрения | 22,8 | 183,4 | |
| Всего ФОТ с учетом премий и вознаграждений | 3947,5 | 4058,3 | 102,8 | |
| Заработная плата на 1 руб. ТП | 18,9 | 18,2 | 94,7 |
- Виды заработной платы.
Заработная плата – вознаграждение работника за труд и его конечные результаты.
Существуют две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.
Тарифная система оплаты труда делится на две формы: повременная и сдельная.
При повременной оплате мерой труда является отработанное время, а заработок
начисляется в соответствии с тарифной ставкой работника или окладом за фактически
отработанное время. Повременная оплатабывает простой повременной и повременно-
премиальной. Премии носят непостоянный характер, они стимулируют работника на
повышение производительности труда.
При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной рабочим продукции, т.к. при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из сдельной расценки. Различают следующие виды сдельной формы оплаты труда:
-прямая индивидуальная, при которой заработная плата зависит от выработки и начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции;
-косвенно-сдельная, применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих по их сдельным расценкам и по объему работ основных рабочих;
-сдельно-прогрессивная, при данной оплате заработная плата в пределах установленной нормы оплачивается по действующим прямым сдельным расценкам, а вся дополнительная выработка, полученная сверх этой нормы, - по повышенным расценкам;
-аккордно-сдельная, размер заработной платы устанавливается на весь объем работ и выплачивается после его выполнения;
-сдельно-премиальная, в дополнение к сдельным расценкам выплачивается премия (рост производительности труда; улучшение качества продукции, работ; освоение новой техники и технологии; снижение материальных затрат и т.д.)
Бестарифная система оплаты труда характеризуется следующими признаками:
-полная зависимость уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемой по коллективным результатам работы;
-присвоение каждому работнику относительно постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда;
-присвоение каждому работнику КТУ по текущим результатам деятельности.
Индивидуальная заработная плата каждого работника при бестарифном варианте
представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы.
Дата публикования: 2015-07-22; Прочитано: 698 | Нарушение авторского права страницы | Мы поможем в написании вашей работы!
