Тарификация труда

Нормирование труда на предприятии служит основой разработки норм выполнения

различных операций, позволяет установить каждому работнику нормируемый (необходимый для выполнения) объем трудозатрат. Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ операций, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников предприятия. Тарифная система обычно охватывает рабочих и служащих предприятия, но разрабатывается раздельно по различным категориям работников.

Основными составляющими тарифных условий оплаты труда и раздельной их разработке для рабочих и служащих являются:

· минимальная ставка оплаты работника как основа для расчета тарифных ставок

рабочих и должностных окладов служащих;

• тарифные ставки первого разряда, дифференцированные по основным

тарифообразующим факторам (интенсивности труда, видам работ, условиям труда) и образующие так называемую вертикаль ставок первого разряда;

• тарифные ставки по разрядам рабочих, дифференцированные по сложности

выполняемых ими работ (квалификации рабочих) и образующие так называемую горизонталь ставок, или тарифную сетку;

• схемы должностных окладов служащих, включая руководителей, специалистов и т.д.,

построенные с учетом сложности выполняемых ими должностных обязанностей;

• тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих,

квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующие описания работ на предприятии как инструменты тарификации рабочих и служащих.

Предприятие может самостоятельно проводить работу по тарификации рабочих и служащих,

однако обычно для этих целей используется Единый тарифно-квалификационный

справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Кроме того, знакомство с методиками, используемыми в ЕТКС, может способствовать построению рациональной системы оплаты труда на предприятии.

Тарифные ставки - то размер оплаты труда рабочих соответствующего разряда за час, день.

Исходный уровень составляет тарифная ставка первого разряда, которая устанавливается в тарифной системе. Как правило, действуют часовые тарифные ставки, которые широко

дифференцируются в зависимости от народнохозяйственной значимости той или иной

отрасли. специфики и условий труда.

Практика показывает, что многие предприятия используют дифференциацию тарифных

ставок первого разряда по следующим трем основным признакам (тарифообразующим

факторам):

1) по формам оплаты: применяются тарифные ставки первого разряда для сдельщиков (более

высокие) и повременщиков;

2) по отдельным профессиональным группам: выделяются, например, группы с повышенной

интенсивностью труда (станочники, рабочие на конвейерах), с повышенной

ответственностью, связанной с работой с особыми техническими средствами (рабочие на

высокопроизводительных машинах и агрегатах);

3) по условиям и тяжести труда: тарифные ставки повышаются в определенном проценте при отклонении условий и степени тяжести труда на рабочем месте от нормальных.

Эти признаки дифференциации ставок могут быть приняты предприятием полностью,

частично или заменены другими, вытекающими из его специфики.

При разработке системы вертикальной дифференциации ставок первого разряда сначала

рассчитывается минимальная часовая тарифная ставка для рабочих-повременщиков,

работающих в нормальных условиях труда, исходя из принятой минимальной месячной

тарифной ставки для предприятия и установленной на нем среднемесячной

продолжительности рабочего времени (среднемесячным фондом рабочего времени). Этот

фонд рабочего времени, установленный в законодательном порядке, в настоящее время

составляет: для 40-часовой рабочей недели - 169,2 часа, для 36-часовой рабочей недели –

152,3 часа, для 30-часовой рабочей недели - 126,9 часа.

Для 40-часовой рабочей недели с месячным фондом рабочего времени 169,2 часа и при

размере минимальной ставки оплаты в размере, допустим, 200 000 рублей, часовая тарифная

ставка рабочего повременщика составит 200 000: 169,2 = 1182 руб.Дальше строится

вертикаль ставок первого разряда на основе принятых на предприятии условий

дифференциации тарифных ставок между рабочими-сдельщиками и рабочими-

повременщиками и дифференциации ставок по видам работ. Если предположить, что на

предприятии используется 3 группы ставок первого разряда для разных видов работ, причем большая по размерам 1-я группа ставок на 21% превышает меньшую (3-ю) и на 8% - 2-ю группу ставок, и что для всех трех групп ставок предусмотрена их дифференциация между рабочими-сдельщиками и рабочими-повременщиками в размере 7%, то вертикаль ставок

первого разряда будет следующей, руб.;

1-я группа ставок:

для рабочих-повременщиков 1430 (1182 * 1,21)

для рабочих-сдельщиков 1530 (1430 * 1,07)

2-я группа ставок:

для рабочих-повременщиков 1277 (1182 * 1,08)

для рабочих-сдельщиков 1366 (1277 * 1,07)

3-я группа ставок:

для рабочих-повременщиков 1182 (200 000: 169,2)

для рабочих-сдельщиков 1265 (1182 * 1,07)

Рассчитанные таким способом ставки первого разряда, могут увеличиваться на принятый предприятием размер доплат к ставкам за отклоняющиеся от нормальных условия труда и другие доплаты тарифного характера. Вместо дифференциации ставок первого разряда по этому фактору предприятие может устанавливать надбавки в равном абсолютном размере всем рабочим, работающим в одинаковых условиях труда, независимо от их квалификации (разряда).

В 1987 -90 гг. в производственных отраслях введены новые тарифные ставки, повышенные

на 20 -25 %. В преимущественном положении находятся рабочие, занятые на особо сложном

уникальном оборудовании. Для тяжелых и вредных условий труда установлены доплаты до

12%; для особо тяжелых условий – до 24%. К тарифным ставкам вводятся

дифференцированные надбавки за профессиональное мастерство: для рабочих III разряда -

12%, для IVразряда - 16%, для Vразряда- 20 %, для VI разряда – до 24%.