Ежемесячное количество календарных дней

Общая сумма з/платы за отпуск определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска.

Коэффициент 29,4 применяется только в том случае, если все дни в расчетном периоде отработаны полностью.

Количество календарных дней в неполностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-ти дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэфф., 1,4 (среднее соотношение календарных и рабочих дней).

Таким образом, в случае если 1 или несколько месяцев рассчитываемого периода отработаны не полностью, средний заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной з/платы за расчетный период на сумму состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев и количество календарных дней в неполностью отработанных месяцах.

При определении среднего дневного заработка из рассчитываемого периода, исключаются нерабочие (праздничные) дни, установленные законодательством.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:

- Ежемесячные премии, вознаграждения (не более 1 выплаты за одни и те же показатели, за каждый месяц расчетного периода).

- Премии, вознаграждения за период работы, превышающие 1 месяц, не более 1 выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

- Вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предыдущий календарный год, в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления данного вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью то премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.

Во всех случаях средний месячный заработок работника отработавшего полностью в расчетном периоде норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть менее установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).