Расчет заработной платы за неотработанное время

Основной для расчета дополнительной заработной платы выступает средний заработок (среднедневной или среднечасовой). (Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системы оплаты труда, виды выплат, применяемые в соответствующей организации:

- з/плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам.

- з/плата, начисленная в неденежной форме, гонорары, денежные вознаграждения государственным служащим, выплаты в виде коэффициентов и процентов, надбавок к з/плате премии и пр.

Суммы и время, не учитывающееся при определении среднего заработка.

1. если работник получил пособие по государственному социальному страхованию.

2. если за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством.

3. если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя.

4. если работник не имел возможности выполнять свою работу в связи с забастовкой.

5. если работнику предоставлялись выходные дни для ухода за детьми инвалидами и пр.

Средний дневной заработок во всех случаях, кроме оплаты отпускных и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитываются путем деления дохода работника за расчетный период на количество фактически отработанного времени (дней) в расчетном периоде.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.