Обратите внимание! В том случае, если бюджетная организация предоставляет работнику соответствующие средства передвижения

Обратите внимание!

В том случае, если бюджетная организация предоставляет работнику соответствующие средства передвижения, то вышеуказанные расходы на переезд ею не компенсируются.

Помимо расходов на проезд и провоз багажа бюджетная организация должна возместить работнику расходы по обустройству на новом месте и выплатить суточные.

Согласно Постановлению N 187 возмещение расходов по обустройству на новом месте жительства составляет:

- для работника - в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы;

- для каждого переезжающего члена его семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (одной четвертой месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника.

Выплата суточных производится из расчета 100 руб. за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.

Обратите внимание!

Постановление N 187 ограничивает не только размеры возмещения, но и сроки, в течение которых бюджетная организация обязана возместить расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства. Указанные расходы возмещаются бюджетной фирмой только в том случае, если члены семьи работника переезжают к месту его нового проживания до истечения одного года со дня фактического предоставления ему жилого помещения.

Для справки: ст. 2 Семейного кодекса Российской Федерации к членам семьи относит только супругов, родителей (усыновителей) и детей (усыновленных).

Обращаем Ваше внимание на то, что в случае, если заранее невозможно точно определить размер подлежащих возмещению расходов в связи с переездом работника на работу в другую местность, то ему по предварительной договоренности с работодателем выдается аванс.

Имейте в виду, что п. 6 Постановления N 187 обязывает работника полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае если:

- он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

- он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

В том случае, если работник не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, то он обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.