Система классификаций, применяемых в статистике труда 4 страница

1.10.2. Доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

1.10.3. Доплаты за работу в ночное время;

1.10.4. Доплаты за многосменный режим работы;

1.10.5. Оплата работы в выходные и праздничные дни;

1.10.6. Оплата сверхурочной работы;

1.10.7. Оплата работникам дней отдыха (отгулов), предоставленных в связи с работой сверхнормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, и в других случаях, установленных законодатель­ством Российской Федерации;

1.10.8. Доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, за нормативное время их передвижения в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

1.10.9. Надбавки, выплаченные при выполнении работ вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы;

1.10.10. Надбавки к заработной плате, выплаченные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы;

1.10.11. Надбавки работникам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплаченные за каждый календарный день пребывания на месте производства работ;

1.10.12. Полевое довольствие;

1.11. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне, знание иностранного языка, ученые степени, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, особые условия государственной службы и т.п.;

1.12. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 3.2 подраздела “Фонд заработной платы”);

1.13. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие систематический характер, независимо от источников их выплаты;

1.14. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов организаций, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

1.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы в данную организацию, согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащих, лиц, отбывающих наказание в виде лишения свободы), как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

1.16. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству;

1.17. Оплата труда (вознаграждение) работников несписочного состава:

1.17.1. Вознаграждение лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, если расчеты за выполненную работу производятся организацией не с юридическими лицами, а с физическими лицами (за исключением индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица). При этом размер средств на выплату вознаграждений этим физическим лицам определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

1.17.2. Оплата труда (вознаграждение, гонорар) лиц несписочного состава (за переводы, публикацию статей, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению; членам совета акционерного общества, учредителям; освобожденным профсоюзным работникам и т.д.);

Указанные в пунктах 1.17.1 и 1.17.2 суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава организации;

2. Оплата за неотработанное время:

2.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

2.2. Оплата дополнительных, сверхпредусмотренных законодательством Российской Федерации отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективным договором;

2.3. Оплата льготных часов работы подростков, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

2.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

2.5. Оплата периода обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

2.6. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми к выполнению государственных или общественных обязанностей;

2.7. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов;

2.8. Оплата работникам за дни медицинского осмотра (обследования), сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови;

2.9. Оплата простоев не по вине работника;

2.10. Оплата за время вынужденного прогула;

2.11. Оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации (кроме сумм пособий по временной нетрудоспособности);

2.12. Суммы, выплаченные за счет средств организации за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации;

3. Единовременные поощрительные и другие выплаты:

3.1. Единовременные премии независимо от источников их выплаты;

3.2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

3.3. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

3.4. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работ­ников;

3.5. Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх- отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации);

3.6. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения
акций;

3.7. Другие единовременные поощрительные выплаты (в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам и др.), кроме сумм, указанных в пункте 3 подраздела “Выплаты социального характера”;

4. Оплата питания, жилья, топлива:

4.1. Стоимость бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам отдельных отраслей экономики в соответствии с законодательством Российской Федерации;

4.2. Оплата (полностью или частично) организацией питания работников в денежной или натуральной формах (сверхпредусмотренной законодательством Российской Федерации), в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов;

4.3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством Российской Федерации) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно;

4.4. Суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников (сверхпредусмотренных законодательством Российской Федерации) по оплате жилого помещения (квартирной платы, места в общежитии, найма) и коммунальных услуг;

4.5. Оплата (полностью или частично) предоставленного работникам топлива.

Выплаты социального характера

К выплатам социального характера, в частности, относятся:

1. Выходное пособие при прекращении трудового договора;

2. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;

3. Единовременные пособия (выплаты, вознаграждения) при выходе на пенсию;

4. Доплаты к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

5. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников (кроме обязательного государственного личного страхования);

6. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей;

7. Расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;

8. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия (кроме выданных за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов);

9. Компенсации и льготы (доплаты, оплата дополнительного отпуска, оплата путевок, денежная компенсация стоимости путевок и т.п.) за счет бюджетных средств работникам, подвергшимся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

10. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, расходов по протезированию и других подобных расходов;

11. Оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;

12. Возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных учреждениях;

13. Стоимость подарков и билетов на зрелищные мероприятия детям работников за счет средств организации;

14. Компенсация и другие выплаты женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по государственному социальному страхованию);

15. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции;

16. Суммы, выплаченные за счет средств организации в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным по­вреждением их здоровья (кроме сумм, указанных в пунктах 1 и 4 подраздела “Расходы, не учитываемые в фонде заработной платы и выплатах социального харак­тера”);

17. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом;

18. Оплата стоимости проездных документов к месту работы и обратно;

19. Оплата (полностью или частично) проезда работников железнодорожного, авиационного, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства;

20. Оплата стоимости проезда работников и членов их семей к месту отдыха и обратно (включая оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членам их семей);

21. Оплата стоимости проезда и провоза багажа работников и членов их семей, выезжающих из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;

22. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и т.п;

23. Расходы на платное обучение работников, не связанное с производственной необходимостью, и членов их семей.

Расходы организации, не учитываемые в фонде заработной платы
и выплатах социального характера

1. Единый социальный налог (взносы), взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний;

2. Взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования работников (договорам о добровольном пенсионном обеспечении);

3. Государственные пособия работникам, имеющим детей, за счет бюджетных средств;

4. Пособия и другие выплаты за счет средств государственных социальных внебюджетных фондов, в частности, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, оплата санаторно-курортного лечения, отдыха работников и их семей, страховые выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

5. Выплаты, производимые страховыми организациями, по договорам личного, имущественного и иного страхования;

6. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);

7. Авторские вознаграждения, выплачиваемые по договорам на создание и использование произведений науки, литературы и искусства, а также вознаграждения авторам открытий, изобретений и промышленных образцов;

8. Стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам;

9. Стоимость выданных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты; смывающих и обезвреживающих средств; лечебно-профилактического обслуживания или возмещения затрат работникам за приобретенные ими спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты в случае невыдачи их администрацией;

10. Компенсация работнику материальных затрат (без сумм оплаты труда и предоставленных выплат социального характера) за использование личного автомобиля в служебных целях;

11. Выплаты неработающим пенсионерам;

12. Командировочные расходы в пределах и сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации;

13. Выплата иностранной валюты взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания морского флота российских судоходных компаний и работникам организаций федерального железнодорожного транспорта в период их пребывания на территориях иностранных государств;

14. Представительские расходы;

15. Расходы при переводе работников на работу в другие местности;

16. Расходы по оформлению служебных заграничных паспортов и
получению виз;

17. Расходы на платное обучение работников, связанное с производственной необходимостью, на основе договоров между организацией и образовательным учреждением, получившим государственную лицензию;

18. Оплата стоимости проезда обучающихся работников к месту нахождения учебного заведения и обратно;

19. Денежная компенсация гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, за освобождаемое жилье по месту сдачи жилища в соответствии с законодательством Российской Федерации;

20. Государственные научные стипендии за счет бюджетных средств;

21. Суммы, полученные в виде грантов, предоставленных международными или иностранными некоммерческими и благотворительными организациями;

22. Возвратные заемные денежные средства, выданные организацией работнику, сумма материальной выгоды, полученная от экономии на процентах за пользование заемными средствами;

23. Безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья;

24. Суммы, уплаченные за работников организацией в порядке погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством;

25. Разница между рыночной стоимостью квартиры, реализованной организацией работнику, и суммой, уплаченной работником;

26. Стоимость жилья, переданного в собственность работникам.

Средняя заработная плата по организации

Средняя заработная плата — заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени.

На уровне организации средняя заработная плата может исчисляться отдельно по каждой категории работников: среднесписочной численности работников; средней численности внешних совместителей; средней численности работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Средняя заработная плата в организации рассчитывается делением фонда начисленной заработной платы соответствующей категории работников на среднюю численность той же категории работников (среднемесячная заработная плата) или на количество отработанных человеко-часов за определенные периоды времени(месяц, период с начала года, год).

При определении среднемесячной заработной платы на одного работника с начала года, за год необходимо полученное число разделить на количество месяцев в периоде.

Обработка первичных сведений

В соответствии с порядком, изложенным в подразделах “Единицы наблюдения” и “Порядок представления сведений”, организации представляют сведения в органы государственной статистики по месту, установленному территориальным органом Госкомстата России в республике, крае, области, городе федерального значения.

Территориальные органы государственной статистики осуществляют логический и арифметический контроль полученной первичной информации, основанный на соотношениях между взаимосвязанными показателями формы, анализе допустимых значений показателей, представленных организациями, сопоставлении с другими источниками информации.

Разработка данных отчитывающихся организаций осуществляется программно с помощью каталога организаций, формируемого на основе Генеральной совокупности объектов статистического наблюдения.

Генеральная совокупность объектов статистического наблюдения — перечень юридических лиц, их филиалов, представительств и других объектов статистического наблюдения, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации, характеризующийся установленным набором индивидуальных признаков, необходимых для организации конкретных статистических наблюдений.

При формировании каталога организаций из Генеральной совокупности объектов статистического наблюдения выгружаются следующие реквизиты: код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО), краткое наименование организации, код Общероссийского классификатора объектов административно-территориального деления (ОКАТО), код Общероссийского классификатора органов государственной власти и управления (ОКОГУ), код Общесоюзного классификатора отраслей народного хозяйства (ОКОНХ) основного вида деятельности, код Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД), код Общероссийского классификатора форм собственности (ОКФС), код Общероссийского классификатора организационно-правовых форм (ОКОПФ), признак приватизированной организации, признак принадлежности к государственному сектору экономики, признак субъекта естественных монополий.

Программой предусмотрена возможность переведения объекта при необходимости из массива крупных и средних организаций в массив малых предприятий.

Информация о ликвидированных организациях сохраняется в каталоге до конца отчетного года.

В соответствии с действующим порядком основной вид деятельности организации определяется по итогам предыдущего года. В течение отчетного года вид деятельности, как правило, не меняется, так как неизвестно до конца года какая отрасль по итогам отчетного года будет преобладать в деятельности организации.

В том случае если у организации в течение отчетного года изменился вид деятельности, то в каталоге организаций предусмотрено изменение отрасли (кода ОКОНХ).

В этом случае организация представляет сведения по новому виду деятельности по каждому из предшествующих месяцев. Аналогичный порядок действует и при изменении организациями кодов ОКФС и ОКОГУ для правильного формирования данных с начала отчетного года.

С 1998 г. используется базовая технология обработки данных. С учетом требований этой технологии решаются задачи обработки информации по унифицированным формам статистического наблюдения №№ П-1, П-2, П-3, П-4. В территориальных органах государственной статистики функционирует пообъектная база данных организаций и база сводных показателей “Оперативная статистика”. На федеральном уровне имеется база сводных показателей, которая ведется Главным межрегиональным центром обработки и распространения статистической информации Госкомстата России (ГМЦ Госкомстата России).

С исключением из формы № П-4 показателей “с начала года” и “за соответствующий период прошлого года” для ежемесячного заполнения крупными и средними организациями, не являющимися субъектами малого предпринимательства, численность работников которых превышает 15 человек, существенно уменьшилась “статистическая нагрузка” на организации. При формировании регламентных таблиц из базы данных по крупным и средним организациям с численностью работников свыше 15 человек данные за период с начала отчетного года рассчитываются по следующему алгоритму:

показатель за период с начала года

=

показатель за январь (соответствующая графа отчета за январь)

+

показатель за февраль (соот­ветствующая графа отчета за февраль)

+

показатель за март (соответствующая графа отчета за март)

+ …

При этом для расчета средней численности работников полученная сумма делится на количество месяцев в отчетном периоде.

В случае, если организация официально (отдельным письмом) сообщила об уточнении данных за предыдущие месяцы, соответствующие изменения вносятся в пообъектную базу данных. Эти изменения учитываются при очередной разработке сводных итогов; пересчет накопленных сводов за прошлые периоды не производится.

При формировании регламентных таблиц по крупным и средним организациям данные за прошлый год извлекаются из базы данных с учетом изменений статуса и состава организаций, произошедших в совокупности организаций в отчетном периоде по сравнению с соответствующим периодом прошлого года: реорганизация в форме разделения, слияния, присоединения; ликвидация, введение новых организаций; отнесение организаций из круга крупных и средних к кругу субъектов малого предпринимательства и наоборот и т.д.

Формирование совокупности организаций прошедшего года по структуре отчетного года осуществляется программно с помощью метода “ОКПО-демография” позволяющего учесть указанные демографические изменения в совокупности организаций.

Сбор сведений о численности и заработной плате от малых предприятий осуществляется по форме № ПМ “Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия” ежеквартально на выборочной основе с последующим распростране-нием данных на генеральную совокупность малых предприятий в разрезе отраслей экономики и видов деятельности, территорий и форм собственности. Производится расчет характеристик точности получаемых результатов.

Число единиц наблюдения — малых предприятий, подлежащих обследованию — по субъектам Российской Федерации определяется исходя из того, что значение коэффициента вариации оценки по признаку размещения показателя “выручка” не должно превышать 5 процентов. В целом по России число единиц наблюдения не превышает 20 процентов Генеральной совокупности всех малых предприятий.

Полученные выборочные данные по показателям формы распространяются на Генеральную совокупность малых предприятий.

Формирование сводных итогов

В результате разработки сведений, представленных организациями по формам №№ П-4, ПМ, 1-т, формируются сводные данные, которые разрабатываются в виде регламентных таблиц территориальными органами Госкомстата России и направляются на федеральный уровень (в ГМЦ Госкомстата России).

Сводные данные о численности, заработной плате и выплатах социального характера разрабатываются в следующих разрезах:

Группы организаций	Источник информации	Периодич-ность разработки	Разработка сводных данных
за отчетный период	за соответствую-щий период прошлого года	за от‑ четный год
месяц	пре‑ ды- дущий месяц	квартал	с на-чала года	месяц	квартал	с на-чала года
Крупные и средние организации, средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству)	форма № П-4	месячная	+	+	-	+	+	-	+	-
Крупные и средние организации, в которых работникам не начислялась заработная плата	форма № П-4	месячная	+	+	-	+	+	-	+	-
Полный круг организаций	расчет	месячная	+	+	-	+	+	-	+	-
Организации, не явля-ющиеся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек (включая работающих по договорам гражданско-правового характера и совместительству)	форма № П-4	квартальная	-	-	-	+	-	-	-	-
Федеральные органы исполнительной власти в разрезе министерств и ведомств	форма № П-4	месячная	+	+	-	+	+	-	+	-
Территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, правительства (администрации) субъектов Российской Федерации в разрезе министерств и ведомств	форма № П-4	квартальная	-	-	-	+	-	-	+	-
Организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	форма № П-4	квартальная	-	-	-	+	-	-	+	-
Организации, расположенные в районах проживания коренных малочисленных народов Севера	форма № П-4	январь- декабрь	-	-	-	+	-	-	+	-
Организации государственного сектора экономики	форма № П-4	квартальная	-	-	+	+	-	+	+	-
Малые предприятия	форма № ПМ	квартальная	-	-	-	+	-	-	+	-
Крупные и средние организации, малые предприятия, органи-зации, средняя численность которых не превышает 15 человек, организации, от-читывающиеся один раз в год	формы № 1-т, № ПМ, до-расчет	годо-вая	-	-	-	-	-	-	-	+
Организации, находя-щиеся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС	форма № 1-т	годо-вая	-	-	-	-	-	-	-	+

Сведения по наиболее полному кругу организаций разрабатываются один раз в год. Для этого к сводным данным о численности работников, фонде заработной платы и выплатах социального характера за отчетный год, разработанным территориальными органами государственной статистики, добавляются данные, полученные на федеральном уровне в централизованном порядке от органов, обеспечивающих охрану общественной безопасности и оборону. Данные, полученные в централизованном порядке, распределяются по субъектам Российской Федерации в разрезе отраслей экономики и промышленности. Полученные таким образом наиболее полные итоги за отчетный год направляются в территориальные органы государственной статистики для официальных публикаций.

Сводные данные об использовании рабочего времени, о движении работников и предполагаемом их высвобождении разрабатываются за I квартал, I полугодие,
9 месяцев, год на основании сведений, представленных крупными и средними организациями во втором и третьем разделах формы № П-4. Один раз в год эти данные разрабатываются с учетом сведений по организациям, не являющимся субъектами малого предпринимательства, средняя численность работников которых не превышает 15 человек.

Органами государственной статистики на региональном уровне осуществляется ежемесячная оценка численности, фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы работников по полному кругу организаций по отраслям экономики и промышленности.

Данные о среднесписочной численности работников по полному кругу организаций за месяцы отчетного года рассчитываются по следующему алгоритму:

где Ч_n – среднесписочная численность работников по полному кругу организа-

ций за месяц отчетного года;

Ч_k –среднесписочная численность работников по кругу крупных и сред-

них организаций за месяц отчетного года;

K_ч – коэффициент дорасчета среднесписочной численности работников по
кругу крупных и средних организаций, организаций, средняя числен-
ность работников которых не превышает 15 человек, не являющихся
субъектами малого предпринимательства, и субъектов малого пред-
принимательства;

Ч_цг – среднесписочная численность работников по кругу организаций, отчиты-
вающихся в централизованном порядке Госкомстату России, и органи-
заций, представляющих сведения в органы государственной статистики
один раз в год.

Коэффициент дорасчета K_ч определяется отношением численности работников крупных и средних организаций, организаций, средняя численность работников крупных и средних организаций, организаций, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, не являющихся субъектами малого предпринимательства, и субъектов малого предпринимательства к численности работников крупных и средних организаций за один и тот же период (I квартал, I полугодие, 9 месяцев, год).