Система классификаций, применяемых в статистике труда 3 страница

2.10. Если организация работала неполный квартал, то среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за месяцы работы в отчетном квартале и деления полученной суммы на три.

Пример. Организация вновь создана и начала работать в марте. Среднесписочная численность работников за март составила 720 человек. Следовательно, среднесписочная численность работников за I квартал для этой организации составила 240 человек (720: 3).

2.11. Если организация работала неполный год (имеет сезонный характер работы или создана после января), то среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на двенадцать.

Пример. Организация с сезонным характером работы начала действовать в апреле и закончила в августе. Среднесписочная численность работников составляла в апреле 641 человек, мае — 1254, июне — 1316, июле — 820, августе — 457 человек. Среднесписочная численность работников за год составила 374 человека ((641 + + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12).

2.12. При ликвидации организации сведения представляются в течение всего срока проведения ликвидации.

2.13. Если в отчетном периоде имели место реорганизация, изменение структуры или изменение методологии определения показателей, то данные за соответствующий период прошлого года приводятся по структуре или методологии, принятым в отчетном периоде.

3. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время (см. п. 2.4 подраздела “Численность работников”).

4. Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев, т.е. на 3, 4, 5,..., 12.

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

В указанной средней численности учитываются иностранные граждане. Не учитываются индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, заключившие с организацией договор гражданско-правового характера и получившие вознаграждение за выполненные работы и оказанные услуги.

5. Средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, период с начала года, год) включает:

среднесписочную численность работников;

среднюю численность внешних совместителей;

среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

Средняя численность работников показывается в целых числах.

Использование рабочего времени

При заполнении сведений в формах федерального государственного статистического наблюдения под рабочим временем понимается продолжительность времени, в течение которого работник фактически выполнял работу.

Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных учета использования рабочего времени работников.

В количество отработанных человеко-часов включаются фактически отра­ботанные работниками часы с учетом сверхурочных и праздничных (нерабо­чих) и выходных (по графику) дней как по основной, так и по совмещаемой работе (должности) в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках.

В отработанные человеко-часы не включается:

время нахождения работников в ежегодных, дополнительных, учебных отпусках, отпусках по инициативе администрации;

время болезни;

время внутрисменного простоя;

часы перерывов в работе матерей для кормления ребенка;

часы сокращения продолжительности работы работников моложе 18 лет;

время участия в забастовках;

другие случаи отсутствия работников на работе независимо от того, сохранялась за ними заработная плата или нет.

Среднее количество отработанных человеко-часов исчисляется делением общего количества отработанных работниками человеко-часов в отчетном периоде на среднюю численность соответствующей категории работников за тот же период.

В количестве отработанных сверхурочных часов учитываются часы, отработанные сверхустановленной законом Российской Федерации продолжительно­сти рабочего времени, включая часы, отработанные в выходные (по графику) и праздничные (нерабочие) дни, если за них не предоставлены другие дни отдыха, а также часы, отработанные сверхнормального числа рабочих часов за отчетный период при суммированном учете рабочего времени, независимо от наличия разрешения на сверхурочные работы и их оплаты.

Не включается в часы сверхурочной работы время в случае, если по графику в результате сокращенного числа выходов на работу установлена продолжительность рабочего дня, превышающая нормальную. Для работников с суммированным учетом рабочего времени, работающих в организациях отдельных отраслей, в которых невозможно по условиям производства прекращение работы в выходные и праздничные (нерабочие) дни (транспорт, электростанции, водоснабжение и др.), время работы по графику, приходящееся на выходные и праздничные (нерабочие) дни, не является сверхурочными часами и учитывается в количестве отработанного времени.

Число часов, отработанных сверхурочно, для работников с помесячным (суммированным) учетом рабочего времени определяется как разница между фактически отработанными часами за отчетный период и числом часов, которые необходимо отработать по месячной норме рабочего времени. При работе неполный отчетный период месячная норма рабочего времени соответственно уменьшается.

Количество человеко-часов, не отработанных работниками (по сравнению с установленной продолжительностью рабочей недели) в связи с переводом их на работу с неполным рабочим временем по инициативе администрации, определяется как сумма часов, не отработанных каждым работником по этой причине в отчетном периоде. Учет неотработанного времени в течение отчетного периода ведется только по дням возможной фактической работы (без ежегодных, учебных и других отпусков, дней неявок по болезни, выходных и праздничных (нерабочих) дней и т.п.).

Количество человеко-дней отпусков по инициативе администрации (без выходных и праздничных нерабочих дней); отпусков без сохранения заработной платы, предоставленных работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации и по собственному желанию; болезни в соответствии с листками нетрудоспособности (приходящиеся на рабочие дни по календарю) определяется как сумма дней указанного отпуска или болезни каждого работника, имевшего такие дни в отчетном периоде.

Движение работников

Движение работников списочного состава характеризуется изменением списочной численности работников вследствие приема на работу и выбытия по различным причинам. Движение работников за отчетный период может быть представлено в виде баланса: списочная численность работников на начало отчетного периода плюс численность принятых за отчетный период, минус численность выбывших за отчетный период равняется списочной численности работников на конец отчетного пе­риода.

В численность принятых включаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную организацию приказом (распоряжением) о приеме на работу.

В численность выбывших включаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе администрации; соглашение сторон; призыв или поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую организацию или переход на выборную должность и др.), уход или перевод которых оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.

В численность выбывших по собственному желанию включаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, а также в следующих случаях:

избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу;

болезнь или инвалидность, препятствующие продолжению работы или проживанию в данной местности;

зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру или клиническую ординатуру;

увольнение по собственному желанию с наступлением пенсионного возраста или получающих пенсию по возрасту;

необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы;

соглашение сторон;

увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет.

В число принятых и выбывших работников списочного состава не включаются:

работники, привлеченные на работу по специальным договорам с государственными организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);

внешние совместители;

работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера.

Число рабочих мест выражается фактической численностью работников списочного состава и числом вакантных рабочих мест.

Число вакантных (свободных) рабочих мест выражается в количестве работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их полной занятости.

Число дополнительно введенных рабочих мест выражается численностью работников, которые приняты или могут быть приняты на вновь образованные в отчетном периоде рабочие места в результате расширения, реорганизации производства, увеличения сменности работы и т.п.

Категории персонала

При распределении работников организации по категориям персонала при заполнении форм по труду следует руководствоваться Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г. постановлением Государственного комитета Российской Федерации по стандартизации и метрологии от 26 декабря 1994 г.
№ 367.

ОКПДТР состоит из двух разделов:

профессии рабочих;

должности служащих (руководителей, специалистов, других служащих).

К рабочимотносятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.

К рабочим, в частности, относятся лица, занятые:

управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, автоматических линий, автоматических приспособлений, а также непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок;

изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;

строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажем и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;

перемещением, погрузкой или выгрузкой сырья, материалов, готовой про­дукции;

уходом за машинами, оборудованием, обслуживанием производственных и непроизводственных помещений;

проходкой наземных и подземных горных выработок, бурением, испытанием, опробованием и освоением скважин, геологосъемочными, поисковыми и другими видами геологоразведочных работ, если их труд оплачивается по тарифным ставкам или месячным окладам рабочих;

на работах по приему, хранению и отправке грузов на складах, базах, в кладовых и других хранилищах;

машинисты, водители, кочегары, дежурные стрелочных постов, обходчики путей и искусственных сооружений, грузчики, проводники, рабочие по ремонту и уходу за транспортными линиями, линиями связи, по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористы, механики, рабочие растениеводства и животноводства;

почтальоны, телефонисты, телеграфисты, радиооператоры, операторы связи, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин;

дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. Должности в ОКПДТР, имеющие код категории 1, относятся к руководителям.

К ним, в частности, относятся:

главы администраций, губернаторы, министры, президенты, директора (генеральные директора), руководители, начальники, управляющие, заведующие, председатели, командиры, капитаны;

главные специалисты: главный бухгалтер, главный диспетчер, главный инженер, главный механик, главный металлург, главный агроном, главный врач, главный геолог, главный электрик, главный экономист, главный редактор;

государственные инспектора.

К категории руководителей относятся также заместители по названным выше должностям.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности, агрономы, администраторы, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инженеры, инспектора, корректоры, математики, механики, нормировщики, редакторы, ревизоры, психологи, социологи, врачи, преподаватели, учителя, техники, товароведы, физиологи, художники, экономисты, энергетики, юрисконсульты и др.

К категории специалистов относятся также и ассистенты, помощники названных специалистов.

Код категории специалистов в ОКПДТР — 2.

Другие служащие — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры, коменданты, контролеры (не относимые к рабочим), копировщики технической документации, секретари-ма­ши­нистки, смотрители, статистики, стенографистки, табельщики, учетчики, чертеж­ники.

Код категории в ОКПДТР — 3.

Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности

В статистической практике осуществляется разработка сведений по труду по основным и неосновным видам деятельности (обслуживающим и прочим хозяйствам) организации.

Основной вид деятельности коммерческой и некоммерческой организации определяется в соответствии с принятыми методиками.

1. Если в организации основным видом деятельности является промышленность, то к персоналу основной деятельности (промышленно-производственному персоналу), в частности, относятся работники:

1.1. Основных и вспомогательных производств, включая работников инструментальных, компрессорных, пароводоснабжения и т.п.;

1.2. Подсобных производств: лесозаготовок, торфоразработок, карьеров, тарных цехов, строительных материалов, типографий и т.п.;

1.3. Транспортных подразделений организации (железнодорожного, автомобильного, водного и других видов транспорта);

1.4. Научно-исследовательских, конструкторских, проектно-конструкторских и технологических подразделений, находящихся на балансе организации;

1.5. Лабораторий, включая работников, занятых на опытных, экспериментальных и научно-исследовательских работах; нормативно-исследовательских станций, а также занятые в конструкторских отделах (бюро) организации;

1.6. Обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции (эксплуатация и ремонт), работники производственных служб энергоуправлений;

1.7. Занятые на погрузочно-разгрузочных работах, сопровождением грузов до станции назначения (проводники);

1.8. Занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции;

1.9. Занятые пусконаладочными работами, а также освоением (подготовкой) производства в новых организациях;

1.10. Основного производства, занятые рекультивацией земель;

1.11. Занятые на очистных сооружениях, обслуживающих производство, холодильниках и узлах связи, состоящих на балансе организации;

1.12. Информационно-вычислительных центров, вычислительных центров промышленной организации;

1.13. Всех видов охраны (военизированной, профессиональной пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данной организации;

1.14. Шахтных, рудничных, заводских душевых и бань, обслуживающих на производстве только персонал данной организации, а также работники заводских прачечных по стирке спецодежды и мастерских по починке спецодежды;

1.15. Аппарата управления организации со всеми отделами и бюро, включая отделы материально-технического снабжения и сбыта, складов сырья, материалов, готовой продукции.

Если в организации промышленности не выполняются строительно-монтажные работы хозяйственным способом, а осуществляется только технический надзор за строительством, то работники отдела или управления капитального строительства (ОКСа, УКСа) учитываются в составе промышленно-производственного персонала.

Работники ОКСа (УКСа) организации промышленности, осуществляющей строительство хозяйственным способом, учитываются по строительной деятельности;

1.16. Занятые на капитальном и текущем ремонте оборудования и транспортных средств своей организации, а также занятые капитальным и текущим ремонтом зданий и сооружений производственного назначения;

1.17. Занятые завозом готовой продукции в розничную торговую сеть организаций пищевой промышленности (грузчики, диспетчеры, экспедиторы, водители автомобилей);

1.18. Занятые подготовкой кадров, а также лица, проходящие обучение (учитываются по промышленно-производственному персоналу в тех случаях, когда подготовка кадров производится за счет средств основной деятельности).

2. В организациях, имеющих основной вид деятельности строительство, различаются следующие группы персонала:

персонал, занятый на строительных и монтажных работах (персонал основной деятельности);

персонал, занятый в подсобных производствах;

персонал, занятый в других неосновных видах деятельности.

3. Кперсоналу, занятому на строительных и монтажных работах, в частности, относятся работники:

3.1. Занятые на работах по строительству зданий и сооружений, монтажу оборудования, капитальному ремонту зданий и сооружений, изготовлению непосредственно на строительной площадке нестандартизированного и котельно-вспомогательного оборудования, предмонтажной ревизии оборудования и связанному с ней восстановительному ремонту; пусконаладочных работах;

3.2. Занятые на гидронамывных, буровзрывных, вскрышных, термоизоляционных работах и работах по антисептике;

3.3. Занятые на работах по газификации квартир, выполняемых за счет средств населения;

3.4. Аппарата управления строительно-монтажных организаций (строительного, строительно-монтажного, ремонтно-строительного управлений, управлений механизации и т.д.);

3.5. Занятые непосредственно на строительной площадке изготовлением бетона, раствора, дозировкой и доставкой к строительным машинам материалов, подогревом бетона;

3.6. Связи, обслуживающие строительство, работники душевых, кубовых и т. п. подразделений, обслуживающих рабочих непосредственно на строительной площадке;

3.7. Управлений механизации, передвижных мастерских, занятые техническим обслуживанием строительных машин и механизмов;

3.8. Всех видов охраны (военизированной, профессиональной пожарной, сторожевой), которые состоят в штате данной организации;

3.9. Информационно-вычислительных центров, вычислительных центров строительных организаций;

3.10. Лабораторий, нормативно-исследовательских станций, служб техники безопасности строительных организаций;

3.11. Управлений производственно-технологической комплектации, контор, складов материально-технического снабжения;

3.12. Транспортных подразделений, обслуживающих строительство, включая работников, занятых ремонтом транспортных средств;

3.13. Подразделений проектирования организации работ, проектно-сметных бюро, геодезических служб.

4. К персоналу, занятому в подсобных производствах организаций строительства, относятся работники организационно-обособленных подсобных производств и хозяйств: бетонного и растворного производства; производства железобетонных и бетонных изделий; производства блоков и строительных камней; кирпичного производства; карьеров по добыче и переработке камня, щебня, песка; механических, столярных мастерских; лесопильного производства; лесозаготовок; электростанций и др.

5. В организациях сельского хозяйства различают следующие группы пер­сонала:

персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве (персонал основной деятельности);

персонал, занятый в подсобных промышленных производствах;

персонал, занятый в других неосновных видах деятельности.

6. К персоналу, занятому в сельскохозяйственном производстве, относятся работники:

6.1. Занятые в растениеводстве и животноводстве (полеводстве, луговодстве, овощеводстве, садоводстве, скотоводстве, свиноводстве, овцеводстве, птицеводстве, рыбоводстве, звероводстве, кролиководстве и др.);

6.2. Занятые капитальным и текущим ремонтом зданий и сооружений производственного сельскохозяйственного назначения (хранилищ, ферм, складов и т.п.);

6.3. Транспорта, обслуживающего сельскохозяйственное производство.

7. К персоналу, занятому в подсобных промышленных производствах организаций сельского хозяйства, относятся работники подсобных промышленных подразделений, производств и ремонтных мастерских, состоящих на балансе организаций сельского хозяйства: мельниц, винодельческих и консервных заводов, подразделений по производству молочной продукции, скотоубойных и птицеубойных цехов, лесопилок, столярно-плотничных и деревообрабатывающих мастерских, кирпичных заводов и других подразделений по производству строительных материалов, лесозаготовок, электростанций, мастерских по ремонту сельскохозяйственной техники; а также работники транспорта, обслуживающего подсобные промышленные подразделения, производства и мастерские.

8. В аналогичном порядке по организациям других отраслей экономики к персоналу основного вида деятельности относятся все работники организации, включая административный и технический персонал, кроме работников структурных подразделений других (в отличие от основного) видов деятельности, находящихся на балансе организации. Если организация не имеет на балансе таких подразделений, то при заполнении данных по основному виду деятельности показываются все работники организации.

9. К персоналу, занятому в неосновной деятельности организаций, указанному в пунктах 1, 2, 5 подраздела “Персонал, занятый в основной и неосновной деятельности”, относятся работники:

9.1. Транспорта, состоящего на балансе организации и обслуживающего жи­лищ­ное, коммунальное и другие хозяйства неосновной деятельности органи­зации;

9.2. Занятые на капитальном ремонте зданий и сооружений непроизводственного назначения, производимом хозяйственным способом;

9.3. Торговли (магазинов, палаток и др.) и общественного питания (столовых, буфетов и др.);

9.4. Занятые заготовкой сельскохозяйственных продуктов, а также сельскохозяйственного сырья для промышленной переработки;

9.5. Подсобных сельскохозяйственных подразделений, включая работников организационно-обособленных тепличных производств;

9.6. Лесного хозяйства организаций промышленности;

9.7. Прочих видов деятельности (занятые сбором дикорастущих плодов, ягод, орехоплодных, фруктов, лекарственных трав и их первичной обработкой и др.);

9.8. Занятые сбором металлолома. К ним относятся лица, работающие в организациях по сбору металлолома и занимающиеся оформлением документов, приемкой и отправкой металлолома, заключением договоров на доставку его из других организаций.

Примечание. Работники транспортных подразделений организации промышленности, занимающиеся сбором и вывозом металлолома, относятся к промышленно-производственному персоналу;

9.9. Редакций газет и радиовещания;

9.10. Жилищного хозяйства;

9.11. Коммунальных организаций и организаций бытового обслуживания населения: гостиниц и общежитий для приезжих, парикмахерских, бань (кроме работников бань и прачечных, обслуживающих непосредственно на производстве персонал данной организации) и т.п.; занятые озеленением территории;

9.12. Учреждений здравоохранения (здравпунктов, санаториев-профилакториев, пансионатов с лечением и т.п.);

9.13. Оздоровительных учреждений и учреждений отдыха (домов отдыха, пансионатов без лечения и т.п.);

9.14. Учреждений физической культуры (стадионов, спортивных залов, спортивных баз, спортивных клубов, бассейнов и т.п.);

9.15. Туризма;

9.16. Образовательных учреждений и курсов;

9.17. Учреждений дошкольного воспитания (детских садов, яслей);

9.18. Учреждений культуры (дворцов и домов культуры, клубов, библиотек, кроме технических и т.п.).

Методология заполнения показателей о фонде
заработной платы и выплатах социального характера

Фонд заработной платы в статистике труда — это сумма вознаграждений, предоставленных работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

Состав выплат в настоящем разделе приведен исходя из характера выплат, независимо от источника их финансирования, в целях обеспечения сопоставимости данных о заработной плате по отраслям экономики, а также международных сопоставлений.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, стимулирующие доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания, жилья, топлива, носящая систематический характер.

В состав выплат социального характера включаются выплаты, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных социальных внебюджетных фондов).

При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) денежные суммы, независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд заработной платы отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Выплаты в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг) учитываются по стоимости этих товаров (работ, услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (работы, услуги) — исходя из государственных регулируемых розничных цен.

В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам (тарифам) ниже рыночных, то в фонде заработной платы или выплатах социального характера учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками.

Фонд заработной платы

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

1. Оплата за отработанное время:

1.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

1.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от продажи продукции (выполнения работ и оказания услуг), в долях от прибыли;

1.3. Денежное вознаграждение лиц, замещающих государственные и муниципальные должности Российской Федерации;

1.4. Стоимость товаров или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

1.5. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации;

1.6. Оплата специальных перерывов в работе в соответствии с законодательством Российской Федерации;

1.7. Разница в окладах работников, трудоустроенных из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;

1.8. Разница в окладах при временном заместительстве;

1.9. Суммы индексации (компенсации, пени) за несвоевременную выплату заработной платы и в связи с повышением стоимости жизни;

1.10. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

1.10.1. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентным надбавкам к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока);