Індивідуальна робота

Індивідуальна робота студентів виконується у межах наукової тематики кафедри управління персоналом і економіки праці, індивідуальних планів викладачів, тематики студентської науково-дослідної групи. Шкала оцінювання становить: 0; 2; 5; 10 балів.

Критерії оцінювання:

· наявність бібліографічного огляду наукової літератури (максимальна оцінка – 2 бали).

· наявність наукової доповіді і тез доповіді (максимальна оцінка – 5 бали).

· виступ на студентській науковій конференції (максимальна оцінка – 3 бали).

Відсутність тієї чи іншої складової знижує оцінку на відповідну кількість балів.

Результати поточного контролю знань та компетенцій студентів вносяться до відомості обліку поточної і підсумкової успішності і враховуються при виставленні підсумкового балу.

Іспит

Іспит проводиться у письмовій формі. Екзаменаційні завдання до іспиту складаються на основі програми навчальної дисципліни «Управління розвитком персоналу». Екзаменаційний білет включає три теоретичних питання за програмою курсу (максимальна оцінка – 40 балів).

Оцінювання знань студентів на іспиті здійснюється за 40-бальною шкалою.

Для оцінювання рівня відповідей студентів на теоретичні питання використовуються такі критерії:

· виявлення всебічного системного і глибокого знання програмного матеріалу; засвоєння основної і додаткової літератури; чітке володіння понятійним апаратом, методами, методиками та інструментами, передбаченими програмою дисципліни; виявлення творчих здібностей в розумінні, викладі і використанні теоретичного матеріалу – 40 балів.

· виявлення глибокого знання програмного матеріалу; засвоєння основної і додаткової літератури; володіння понятійним апаратом, методами, методиками та інструментами, передбаченими програмою дисципліни – 32 балів.

· виявлення знань основного програмного матеріалу; володіння понятійним апаратом, методами, методиками та інструментами, передбаченими програмою дисципліни – 24 балів.

· володіння понятійним апаратом, методами, методиками та інструментами, передбаченими програмою дисципліни – 16 балів.

· виявлення помилок в знаннях програмного матеріалу, володіння окремими поняттями, методиками та інструментами, передбаченими програмою дисципліни – 8 балів.

· виявлення значних прогалин в знаннях основного програмного матеріалу; слабке володіння окремими поняттями, методиками та інструментами програмного матеріалу, допускаючи при їх використанні принципові помилки – 0 балів.

Студент вважається допущеним до підсумкового контролю, якщо він виконав усі види робіт, передбачені робочим навчальним планом на семестр з навчальної дисципліни за результатами поточного модульного контролю.

Перескладання позитивної загальної підсумкової оцінки з дисципліни з метою її підвищення не дозволяється.

Якщо студент має загальну підсумкову оцінку з дисципліни «FX» за шкалою ECTS, то він допускається до складання академічної заборгованості і повинен її ліквідувати (за денною формою навчання) протягом перших двох тижнів наступного семестру.

Якщо при перескладенні студент отримує оцінку «FX» за шкалою ECTS, то протягом наступних двох тижнів він має право перескласти іспит з дисципліни в комісії, яка призначається розпорядженням декана факультету. У разі повторного отримання оцінки «FX» або «F» за шкалою ECTS студент не допускається до вивчення нових дисциплін без укладання з академією договору на повторне вивчення курсу та може продовжити навчання у наступних семестрах, якщо він має не більше двох заборгованостей.

7. список рекомендованої літератури

Основний:

1. Конституція України. – К.: Преса України, 1997. – 80с.

2. Аверин А.Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации: Учебное пособие. – М.: Изд-во РАГС, 2004.- 224 с.

3. Безтелеса Л.І., Чобода О.Л. Формування нового механізму мотивації працівників базового центру зайнятості // Економіка та держава. – 2004.- № 7. – с. 19-22

4. Богиня Д.П. Концептуальні підходи до визначення конкурентоспроможності робочої сили на ринку праці // Україна: аспекти праці. – 2009. - №5. – с. 9-12.

5. Василенко В.С., Гриненко А.М., Грішнова О.А., Керб Л.П. Управління трудовим потенціалом: Навч. посіб. – К.:КНЕУ, 2005.

6. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. – М.: Юристъ, 1998. – 496 с.

7. Дафт Р.Л. Менеджмет. – Спб: Питер, 2000. - с.49

8. Деслер Гари. Управление персоналом /Пер. с англ. – М.: «Издательство БИНОМ», 1997. – 432 с.

9. Довгань Л.Є. “Праця керівника, або Практичний менеджмент”: Навчальний посібник. – К.: “ЕксОб”, 2002. – 284 с.

10. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Краматорськ: Центр продуктивності, 1998. Вип.. 1. – 237с.

11. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. – М.: ИНФРА – М, 2006. – с. 50-87.

12. Егоршин А.П. Управление персоналом. – 2-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 1999. – 624 с.

13. Економіка України: стратегія і політика довгострокового розвитку / За ред. Гейця. – К.: Фенікс, 2003.

14. Єдина технологія обслуговування незайнятого населення в центрах зайнятості України. – К.: Ін-т підготовки кадрів державної служби зайнятості, 2000. – 300с.

15. Жуков В., Скуратівський В. Соціальне партнерство в Україні: Навчальний посібник. – К.: Вид-во УАДУ, 2001. – 200 с.

16. Жуковська Т.М. Основні поняття та проблеми мотивації продуктивності персоналу на підприємствах. // Актуальні проблеми економіки. – 2008. - №7. – с.100-107.

17. Журавлев П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. Технология управления персоналом (настольная Книга менеджера). – М.: Из-тво Экзамен, 2000. –575 с.

18. Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навчальний посібник. – К.: КНЕУ, 2000. – 200 с.

19. Закон України «Про оплату праці» / Закони України. – К.: Ін-т законодавства Верховної Ради України. – 2007. – Т.8 – С.211.

20. Класифікатор професій ДК 003-95 (зміни та доповнення № 4). - К.: Соцінформ, 1995.

21. Кодекс законів про працю в Україні// Закони про працю. – К., 1997. – С. 3-83.

22. Кодекс законів про працю України. – Х.: ТОВ «Одіссей», 2006. – 160с.

23. Колот А.М. Мотивація персоналу: Підручник. – К.: КНЕУ, 2005. – с. 18-20.

24. Костенчук И.Проблемы мотивации персонала на современных предприятиях // Менеджер по персоналу. – 2008. - № 8 – с. 22-28.

25. Лозниця В.С. Психологія менеджменту. Теорія і практика: Навчальний посібник. – К.: ТОВ “УВПК “ЕксОб”, 2001. – 512 с.

26. Магура М.И., Курбатова М.Б. Оценка работы персонала. – М.: ЗАО Бизнес-школа “Интел-Синтез”. – 2001. – 144 с.

27. Менеджмент персоналу: Навч.посібник. / В.М. Данюк, В.М. Петюх, С.О. Цимбалюк та ін. – К.: КНЕУ, 2004.

28. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами. Модульная программа для менеджеров. Модуль 16. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 270 с.

29. Мурашко М.І. Менеджмент персоналу: Нав.-практ. посібник. – К.: Т-во “Знання”, КОО, 2002. – 311 с.

30. Павленко Н. Организация труда и заработная плата (практическое пособие). – Харьков: ФАКТОР, 2002. – 276 с.

31. Петюх В.М. Управління персоналом: Навчально-методичний посібник для самост. вивч. дисц. – К.: КНЕУ, 2000. – 121 с.

32. Посадові інструкції (професіонали). З можливістю копіювання. – К.: С.В.Д. ТРЕЙДІНГ, 2001. – 80 с.

33. Соціально-економічний механізм регулювання ринку праці та заробітної плати: Кол. моногр. – К.: Ін-т економіки НАНУ, 2001. – 300 с.

34. Стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Г. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. – К.: А.С.К., 2002. – 1072 с.

35. Управление персоналом организации: Учебник. /Под ред. А.Я. Кибанова. – 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М., 2002. – 638 с.

36. Феонова М.Р. Управление персоналом: Методология анализа качества рабочей силы. – М.: Наука, 2001. – 214 с.

37. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО “Бизнес-школа “Интел-Синтез”, 2002. – 368 с.

38. Послання Президента України до Верховної Ради України “Україна: поступ у ХХI століття. Стратегія економічної та соціальної політики на 2000-2004рр.”

39. Про вищу освіту: Закон України. – К., 2002.

40. Про зайнятість населення: Закон України//Закони України. – К., 1996. – Т. 1. – С. 252-268.

41. Про колективні договори і угоди: Закон України//Закони України. – К., 1996. – Т. 6. – С. 5-11.

42. Про оплату праці: Закон України//Закони України. – К., 1997. – Т.8. – С.210-218.

43. Про охорону праці: Закон України//Закони України. – К., 1996. – Т. 4. – С. 114-133.

44. Про пенсійне забезпечення: Закон України//Закони України. – К., 1996. – Т. 2. – С. 254-285.

45. Про підприємства в Україні: Закон України//Закони України. – К., 1996. – Т. 1. – С. 87-102.

46. Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів): Закон України//Закони України. – К., 1999. – Т. 15. – С.332-343.

47. Савченко В.А., Павловська Н.О., Герасимчук В.І., Покрищук В.О. Профорієнтація населення і професійне навчання незайнятих громадян. – Кременчук.: НЦ ЗРП НАН України і Мінпраці України, 2007.- 227 с.

48. Сардак О. Мотивація та стимулювання працівників вітчизняних підприємств. // Україна: аспекти праці. – 2008. - № 6.- с. 45-51.

49. Стрельчук Є. Мотиваційний моніторинг та оцінка ефективності системи мотивації. // Актуальні проблеми економіки. – 2008. - № 8. – с. 124-129.

50. Указ Президента Украины от 03.08.1999 года №958/99 “Об основных направлениях развития трудового потенциала в Украине на период до 2010 года”.

51. Україна. Цілі розвитку тисячоліття. – К.: Міністерство економіки та з питань європейської інтеграції України, 2003.

52. Хруцкий В.Е. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей. – М.: Финансы и статистика, 2007. – 224с.

53. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – 2-е изд., изм. и доп. – М.: НОРМА-ИНФРА, 2000. – 560 с.

54. Щёкин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. – К.: МАУП, 2006.- 288 с.

55. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. – 4-е изд., испр. – К.: МАУП, 2002. – 280 с.

56. Щёкин Георгий. Организация и психология управления персоналом: Учебно-методическое пособие. – К.: МАУП, 2002. – 832 с.: ил. – Библиогр. - С. 752-759.

57. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия. 60 образцов положений об отделах и службах: Практическое пособие. – М.: Дело Сервис, 2000. – 416 с.

58. Экономика труда (социально-трудовые отношения). /Под ред. Н.А. Волошина, Ю.Г. Одегова. – М.: Экзамен, 2002. – 736 с.

Додатковий:

59. Галайда Т.О., Васюта В.Б. Концептуальне моделювання систем мотивації праці//Регіональні перспективи. – 2001. – №5-6. – С.-271-273.

60. Бикова А.Л. «Основні підходи до розробки програм мотивації для підприємства Дніпропетровської області». Фінансова-бюджетна політика в контексті соціально-економічного розвитку регіонів: Тези Міжнар. наук.-практ. конф. Дніпропетровськ,10-20 березня 2009р. У 2-х т. – Дніпропетровськ, ДДФА, 2009.- Т. 2 – с. 18-20.

61. Бикова А.Л., Ласкава О.О. Аналіз демографічної ситуації: проблеми та шляхи їх вирішення. Міжнародна науково-практична конференція – Дніпропетровськ, ДДФА – 2008р. – с. 233-234с.

62. Колот А.М. Розвиток виробничої демократії як чинник удосконалення соціально-трудових відносин // Україна: аспекти праці. – 2001. - № 6. – С.21-28.

63. Лобза А.В. Діагностика трудової мотивації ціннісних орієнтацій і задоволеності працею персоналу на підприємствах Дніпропетровської області. – Вісник ДДФА. Економічні науки, 2009.- №1. с-38-42.

64. Лобза А.В., Роль соціальної мотивації персоналу організації у сучасних умовах. – Фінансове забезпечення економічного і соціального розвитку суспільства. Міжн. наук.-практ. конференція. – Дніпропетровськ, ДДФА. – 2007. – с. 295-296.

65. Лобза А.В., Сучасні тенденції управління мотивацією працівників банку. Міжнародна науково-практична конференція – Дніпропетровськ, ДДФА, 2008 р. – с.275-277.

66. Назаралиев И.Р. Необходимость усиления мотивационных аспектов менеджмента для стран с трансформирующейся экономикой//Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. – № 5. – С. 18-23.

67. Організаційна поведінка / Д.Гелрігел, Дж.В.Слокум – молодший, Р.В.Вудмен, Н.С.Бренінг; Пер. з англ.. І Тарасюк, М.Зарицька, Н.Гайдукевич. – К.: Вид-во Соломії Павличко „Основи”, 2001. – 726с.

68. Основні напрямки соціально-економічної стратегії на 2000-2004 роки//Україна – BUSINES. – 2000. - № 8. – С. 5.

Навчально-методичне видання

Автори-укладачі

Калініна Валентина Олександрівна

Лобза Алла Вячеславівна