Програма навчальної дисципліни. 1.1. Опис навчальної дисципліни «Менеджмент персоналу»

«Менеджмент персоналу»

1.1. Опис навчальної дисципліни «Менеджмент персоналу»

Мета: формування у студентів системи знань з теорії та практики керування персоналом різноманітних організацій, що функціонують у галузі економіки України.

Компетенції, які необхідно сформувати в результаті вивчення навчальної дисципліни:

Інструментальні компетенції:

- здатність отримувати, аналізувати та систематизувати інформацію з базових питань програмного матеріалу навчальної дисципліни з різних джерел (підручник, навчальний посібник, періодичні видання, Інтернет та ін.), ефективно організовувати свій робочий час.

Міжособистісні компетенції:

- здатність здійснювати ефективні міжособистісні комунікації, удосконалювати емоційні здібності як інструмент розвитку у майбутніх менеджерів навичок управління людьми на індивідуальному, міжособистісному та груповому рівнях.

Системні компетенції:

- здатність застосовувати знання з управління персоналом у професійній діяльності в сучасних організаціях як відкритих соціально-економічних системах.

Спеціальні компетенції:

- вміння використовувати у професійній діяльності досягнення з ефективного управління діяльністю персоналом сучасної організації;

- формування навичок розробляти основні контури стратегії та політики менеджменту персоналу залежно від стратегії організації;

- вміння використовувати соціально психологічні-механізми на персонал організації з метою підвищення ефективності його роботи;

- володіння методами прогнозування та формування потрібного для організації складу персоналу;

- здатність проводити роботу по організації розвитку персоналу, плануванню трудової кар’єри;

- володіння навичками умови праці персоналу та визначати основні шляхи поліпшення умов праці;

- володіння прийомами та методами мотивації діяльності підлеглого персоналу;

- вміння визначати організаційну, економічну та соціальну ефективність менеджменту персоналу.