Менеджмент персоналу

Дніпропетровськ 2010

МІНІСТЕРСТВО освіти і науки УКРАЇНИ

Дніпропетровська державна фінансова академія

МЕНЕДЖМЕНТ ПЕРСОНАЛУ

Навчально-методичний посібник

для студентів денної форми навчання,

які навчаються за освітньо-кваліфікаційним рівнем «магістр»

за галуззю знань 0305 «Економіка та підприємництво»

за спеціальністю 8.03050401 «Економіка підприємства»,

8.03050801 «Фінанси і кредит», 8.03050802 «Банківська справа»

Дніпропетровськ – 2013

ББК 65.291.6

К 17

Менеджмент персоналу: навчально-методичний посібник для студентів денної форми навчання, які навчаються за освітньо-кваліфікаційним рівнем «магістр» за галуззю знань 0305 «Економіка та підприємництво» за спеціальністю 8.03050401 «Економіка підприємства», 8.03050801 «Фінанси і кредит», 8.03050802 «Банківська справа» - Дніпропетровськ, - Дніпропетр. держ. фін. акад., 2013. – 133 с.

Навчально-методичний посібник містить програму навчальної дисципліни, методичні рекомендації до самостійної роботи, семінарських занять, виконання індивідуальних завдань, перілік питань до модульного контролю та іспиту, список рекомендованої літератури.

Призначено для студентів економічних спеціальностей, викладачів.

Автори-укладачі:	В.О. Калініна -	кандидат філологічних наук, доцент кафедри управління персоналом та економіки праці Дніпропетровської державної фінансової академії
	А.В. Лобза -	доцент кафедри управління персоналом та економіки праці Дніпропетровської державної фінансової академії
Рецензенти:	А.Ю. Могилова -   О.О. Гетьман -	кандидат економічних наук, доцент кафедри менеджменту і маркетингу Дніпропетровського Національного університету ім. Гончара кандидат економічних наук, доцент кафедри управління персоналом та економіки праці Дніпропетровської державної фінансової академії
Відповідальний за випуск:	А.Г. Бабенко -	завідувач кафедри управління персоналом та економіки праці

Розглянуто та схвалено

науково-методичною комісією

факультету управління персоналом та економіки праці

Протокол № 2 від 14.06.2013

Розглянуто та схвалено

на засіданні кафедри

управління персоналом та економіки праці

Протокол № 12 від 10.06.2013 р.

ЗМІСТ

Вступ………………………………………………………………….
1. Програма навчальної дисципліни………………………………
2. Розподіл балів, що присвоюються студентам…………………
3. Методичні рекомендації до самостійної роботи…………………
4. Методичні рекомендації до практичних занять………………
5. Методичні рекомендації до виконання індивідуальних завдань…………………………………………………………………
6. Підсумковий контроль……….......................……………………
7. Список рекомендованої літератури………………………………

Вступ

Дисципліна“Менеджмент персоналу” передбачена навчальним планом і є обов’язковою для вивчення студентами.

Мета дисципліни – допомогти майбутнім фахівцям оволодіти основами знань з теорії та практики керування персоналом різноманітних організацій та у державних установах що функціонують у галузі економіки України.

Головне завдання дисципліни і цього посібника - допомогти студентам розібратися у питаннях теорії та практики менеджменту персоналу, кадрової стратегії та політики, методичних підходів щодо організації роботи з персоналом, методів професійного добору кадрів, мотивації та розвитку персоналу; набуття вмінь самостійно аналізувати виробничі ситуації, приймати й обґрунтовувати ефективні рішення в галузі керування персоналом.

Важливою передумовою опанування як програмовим, так і позапрограмовим матеріалом є наполеглива праця над першоджерелами, їх конспектування, а також аналіз і дослідження соціально-політичних заходів на підприємстві чи в організації за місцем практики.

Дисципліна“Менеджмент персоналу” посідає важливе місце у навчальному процесі, оскільки надає методологічні, методичні знання, допомагає сформувати практичне вміння щодо аналізу, оцінки і розробки щодо організації роботи з персоналом, методів професійного добору кадрів, мотивації та розвитку персоналу.

Вона має зв'язок з такими дисциплінами, як: “Політична економія”, “Економіка підприємств”, “Менеджмент”, “Фінанси”, “Економіка праці й соціально-трудові відносини”, “Фінансовий менеджмент”, “Соціальна політика”.

Посібник розроблено згідно з програмою навчальної дисципліни відповідно до освітньо-професійної програми підготовки магістр напряму підготовки - 0501 "Економіка і підприємництво" спеціальності – 8.050104 «Фінанси», 8.050107 «Економіка підприємства».

Основними формами організації навчального процесу є: навчальні заняття, виконання індивідуальних завдань, самостійна робота студентів і контрольні заходи. Основними видами навчальних (аудиторних) занять є: лекції, семінарські, практичні та індивідуальні заняття, консультації.

В організації навчального процесу з навчальної дисципліни “Менеджмент персоналу” застосовується поточний та підсумковий контроль. Поточний контроль здійснюється під час проведення семінарських та практичних занять і має на меті перевірку рівня підготовленості студентів з тем навчальної дисципліни.

Підсумковий контроль з дисципліни “Менеджмент персоналу” включає модульний та семестровий контроль. Модульні контролі проводяться після закінчення логічно завершених частин лекційних, семінарських та практичних занять. Семестровий підсумковий контроль проводиться у формі письмового екзамену.