Б ) Увлеченность работой

Увлеченность работой определяет то, как человек подходит к своей работе, к своему участию в процессе совместной трудовой деятельности.

Для увлеченности работой характерно наличие трех аспектов.

1. Какое место занимает работа в жизни человека.

2. Насколько именно данная работа сама по себе привлекает человека.

3. Идентифицирует ли человек свою персоналию с выполняемой им работой.

Анализ работников по этим трем направлениям позволяет определить степень увлеченности человека своей работой. При этом необходимо принимать во внимание, что каждый из данных аспектов увлеченности работой является относительно самостоятельным и в зависимости от личностных особенностей человека может в разной степени влиять на его увлеченность работой.

Определяют два типа увлеченности работой. Первый – это любовь работать вообще, практически без учета того, чем конкретно занимается человек. Такой тип людей называется трудоголиками, т.е. людьми, работающими, любящими работать и стремящимися работать в любое время при различных содержаниях работы. Второй тип – это любовь к конкретной работе, которую человек выполняет в организации. Оба этих типа не обязательно сопутствуют друг другу, хотя между ними и наблюдается большая взаимозависимость.