Тема 3 Анализ факторных систем экономической деятельности

Цель: Знать краткую характеристику факторного анализа, иметь представлена о факторах и их классификации. Знать определение экономического факторного анализа (ЭФА): прямого и обратного ЭФА; детерминированного и стохастического ЭФА. Изучить приёмы факторного анализа: индексный метод; прием цепных подстановок; разновидности цепных подстановок; составление расчётно-аналитической таблицы, способ абсолютных и относительных ризниц; интегральный метод; основные формулы расчёта влияния факторов на результативный показатель.

План

1. Факторы иих классификация
2. Экономический факторный анализ
3. Приёмы детерминированного факторного анализа:

- приём цепных подстановок;

- интегральный метод;

- индексный метод.

1 .Факторы и их классификация

При комплексном экономическом анализе наряду с общими или синтетическими показателями рассматриваются более част­ные, или аналитические, показатели. Каждый показатель, отра­жая определенную экономическую категорию, складывается под воздействием вполне определенных экономических и других факторов. Факторы - это элементы, причины, воздействующие на данный показатель или на ряд показателей. В таком понимании экономические факторы, как и экономические категории, отра­жаемые показателями, носят объективный характер. С точки зре­ния влияния факторов на данное явление или показатель разли­чают факторы первого, второго... n-го порядка.

Различие понятий «показатель» и «фактор» условно, так как практически каждый показатель может рассматриваться как фак­тор другого показателя более высокого порядка и наоборот.

Классификация факторов представляет собой распределение их по группам в зависимости от общих признаков. Она позволяет глубже разобраться в причинах изменения исследуемых явлений, точнее оценить место и роль каждого фактора в формировании величины результативных показателей. Факторы, которые исследуются в анализе, могут быть класси­фицированы по разным признакам.

По своей природефакторы подразделяются на природно-кли­матические, социально-экономические и производственно-эконо­мические.

Природно-климатическиефакторы оказывают большое влия­ние на результаты деятельности в сельском хозяйстве, в добыва­ющей промышленности, лесном хозяйстве и других отраслях. Учет их влияния позволяет точнее оценить результаты работы субъек­тов хозяйствования.

К социально-экономическимфакторам относятся жилищные условия работников, организация культурно-массовой, спортив­ной и оздоровительной работы на предприятии, общий уровень культуры и образования кадров и др. Они способствуют более полному использованию производственных ресурсов предприя­тия и повышению эффективности его работы.

Производственно-экономическиефакторы определяют полно­ту и эффективность использования производственных ресурсов предприятия и конечные результаты его деятельности.

С точки зрения воздействия на результаты хозяйственной де­ятельностифакторы делятся на: основные и второстепенные внутренние и внешние, объективные и субъективные, общие и специфические, постоянные и переменные, экстенсивные и интен­сивные.

К основнымотносятся факторы, которые оказывают решаю­щее воздействие на результативный показатель. Второстепенны­ми считаются те, которые не оказывают решающего воздействия на результаты хозяйственной деятельности в данных условиях. Один и тот же фактор в зависимости от обстоятельств может быть и основным, и второстепенным. Умение выделить из разнообра­зия факторов главные, определяющие обеспечивает правильность выводов по результатам анализа.

Большое значение при анализе имеет классификация факто­ров на внутренние, которые зависят от деятельности данного пред­приятия, и внешние. Внешние факторы - это те, которые не зави­сят от деятельности производственного коллектива, но количе­ственно определяют уровень использования производственных и финансовых ресурсов данного предприятия.

Для правильной оценки деятельности предприятий факторы необходимо разделить еще на объективные и субъективные. Объективные не зависят от воли и желания людей, например, стихийное бедствие. В отличие от объективных, субъективные факторы за­висят от деятельности отдельных людей, предприятий, организа­ций и учреждений.

Факторы могут быть общими, т.е. влияющими на ряд показа­телей, или частными, специфическими для данного показателя. Обобщающий характер многих факторов объясняется связью и взаимной обусловленностью, которые существуют между отдель­ными показателями.

По сроку воздействия на результаты производства различают факторы постоянные и переменные. Постоянные факторы оказы­вают влияние на изучаемое явление беспрерывно на протяжении всего времени. Воздействие же переменных факторов проявляется периодически, например, освоение новой техники, новых видов продукции, новой технологии производства.

Большое значение для оценки деятельности предприятий име­ет деление факторов на экстенсивные и интенсивные. К экстен­сивным относятся факторы, которые связаны с количественным, а не качественным приростом результативного показателя. Напри­мер, увеличение объема производства продукции путем расшире­ния посевной площади, увеличения поголовья и т.д. Интенсивные факторы характеризуют степень усилия, напряженности труда в процессе производства, например, повышение урожайности сель­скохозяйственных культур, продуктивности животных, уровня производительности труда.

Если при анализе ставится цель измерить влияние каждого фактора на результаты хозяйственной деятельности, то их разде­ляют на количественные и качественные, сложные и простые, пря­мые и косвенные, измеримые и неизмеримые.

Количественными считаются факторы, которые выражают ко­личественную определенность явлений (количество рабочих, обо­рудования, сырья и т.д.). Качественные факторы определяют внут­ренние качества, признаки и особенности изучаемых объектов (производительность труда, качество продукции, плодородие по­чвы и т.д.).

Большинство изучаемых в анализе факторов состоят из не­скольких элементов. Однако есть и такие, которые не расклады­ваются на составные части. В связи с этим факторы делятся на сложные (комплексные) и простые (элементные). Примером сложного фактора является производительность труда, а простого -количество рабочих дней в отчетном периоде.

Как уже указывалось, одни факторы оказывают непосредствен­ное влияние на результативный показатель, другие - косвенное. В зависимости от этого различают факторы первого, второго, тре­тьего и т.д. уровней подчинения. К факторам первого уровня от­носятся те, которые непосредственно влияют на результативный показатель. Факторы, которые определяют результативный по­казатель косвенно, при помощи факторов первого уровня, назы­ваются факторами второго уровня и т.д.

Воздействие отдельных факторов на результативный показа­тель может быть определено количественно. Вместе с тем имеется целый ряд факторов, влияние которых на результаты деятельнос­ти предприятий не поддается непосредственному измерению, на­пример, обеспеченность трудящихся жильем, детскими учрежде­ниями, уровень подготовки кадров и др.