Авторское резюме по курсу. Конфликты возникают во всех сферах общественной жизни людей

Конфликты возникают во всех сферах общественной жизни людей. Они – неотъемлемая часть нашей жизни, поэтому их изучение – это, безусловно, очень важно для нас, как для социологов, поэтому данный курс был очень полезен. Эта дисциплина позволила детально изучить не только сам конфликт, как социальное явление, но и его структуру, его место в сфере экономики и финансов, что является очень актуальным на сегодняшний день.

Сазанакова А.

Анализ статьи К.В. Решетниковой «Теоретико-методологические основы типологии позиционных конфликтов»

Предмет исследования организационные конфликты

Объект исследования позиционные конфликты

Описание конфликтной ситуации Социологи-практики, работающие с реальными бизнес-организациями увидели в организационных конфликтах не просто проблему психологической напряженности людей, стресса, а проблему, существующую на институциональном уровне в любой организации. Конфликты могут выступать средством диагностики, так как позволяют отслеивать неблагополучные места в организации, вскрывать те противоречия, которые в другом случае остались бы незамеченными и продолжали бы разрушать и дестабилизировать организацию. В статье анализируется позиционный конфликт, то есть конфликт, объективно заданный положением подразделений в организационной структуре, когда цели подразделений противоположны. Рассмотрен механизм возникновения позиционного конфликта, основанного на противоречиях, заложенных в формальной структуре организации.

Формальные противоречия, лежащие в основе позиционных конфликтов являются возобновляемыми, постоянными в рамках данной структуры и не зависящими от конкретных людей, занимающих те или иные позиции.