Источник: СоцИс 2006 № 3

«Социальная политика в современной России еще не может быть охарактеризована с позиций ее эффективности. В России преобладают три основных типа конфликтов: политический, социально–экономический и национально–этнический. Они разворачиваются по поводу интересов, имеющих различную природу»^[10]. Так начинает Нагайчук А.Ф. описание результатов своего исследования, предметом которого являются интересы в сфере социальной политики, а объектом - люди, чьи интересы анализировались.

Исследование проводилось в 2002–2005 гг. в Кемеровской, Ленинградской и Рязанской областях, г. Ростове–на–Дону, Красноярском крае и Подмосковье. Эмпирическая база формировалась, как правило, в условиях избирательных компаний, реформирования местного самоуправления. Основу методической базы исследования составил метод фокус–групп. В фокус–групповом интервьюировании приняло участие 967 человек – все участники являлись типичными представителями местных сообществ, большая часть респондентов может быть отнесена к «лидерам общественного мнения». Также был применен метод анкетного опроса (457 чел.), в качестве подтверждения полученных данных проводился опрос экспертов (29 чел.). Всего выборочная совокупность составила 1453 человек.

На основе проведенного исследования, были получены следующие результаты.

Конфликтная ситуация заключается в современный характер процесса реализации социальных интересов в политике носит преобладающий конфликтный тип взаимодействия. В основу статьи положен социологический метод анализа статьи, анализирующий конфликтную ситуацию с точки зрения ее воздействия на общество.

Объектом конфликта являются сталкивающиеся политические и экономические интересы различных акторов.

Основными субъектами же выступают бизнес и политические элиты и население.

Камышенков Р.

Название: КОНФЛИКТ КАК ПРЕДМЕТ СОЦИОЛОГИИ ОРГАНИЗАЦИЙ

Автор: Шило И.Н., к.с.н.

Источник: СоцИс 2000 №10.

Анализ статьи:

1. Предмет исследования:

Конфликтное поле как система взаимодействий субъектов организации, обусловленных актуализированными противоречиями в той или иной сфере и направленных на их преодоление.

2. Объект исследования:

Объектом исследования является природа конфликта в организаяциях, а также его последствия.

3. Описание конфликтной ситуации:

Конфликтная ситуация заключается в том что организация является разновидностью социальной общности, частью социальной системы общества, элементом которой является человек.

4. Метод анализа конфликта в основе статьи:

Автор данной статьи рассматривает четыре основных подхода к объяснению конфликта в организации, таких как: казуальный, функциональный, целевой, диалектический. Также автором выделяется два типа источников конфликта: системный и структурный.

Автор считает, что важным моментом в изучении конфликта в организации является вопрос о его локализации и структурированности во времени.

5. Объект конфликта:

Объект конфликта можно в данной статье определеяется как усиление функциональной специализации подразделений организаций.

6. Субъект конфликта:

Субъектами конфликта являются администрация организации, управленческий персонал, основные специалисты, структурные подразделения, неформальные группы сотрудников.

Ковалева Д.

Название: Может ли внутриличностный конфликт быть кентавр-проблемой?

Автор: Козырев Г.И., к.с.н.

Источник: Социс. 2006. № 12.

Анализ статьи:

1. Предмет исследования:

Внутриличностные конфликты можно определить как предмет данного исследования.

2. Объект исследования:

Объектом исследования выступают причины внутриличностных конфликтов, их связь с внешней средой, а также их последствия.

3. Описание конфликтной ситуации:

Конфликтная ситуация заключается в том, что индивидуальному, групповому и общественному сознанию могут быть присущи такие состояния, «когда разум не может объяснить одновременное существование двух (или нескольких) взаимоисключающих явлений». Внутриличностный конфликт – это острое переживание индивида, отражающее его противоречивые отношения с внешней средой и неопределенностью выбора.

4. Метод анализа конфликта в основе статьи:

На мой взгляд, автор данной статьи отдал предпочтение социально-психологическому конфликту, т.к. рассматривает как социальные, так и психологические факторы влияния на объект и субъект конфликта. В статье в равной степени уделяется внимание и внешней среде(обществу) и внутренней(сам человек), определяется взаимосвязь сред, а также последствия внутриличностных конфликтов для окружающих.

5. Объект конфликта:

Объект конфликта можно определить как несовместимые потребности, цели, ценности, интересы и состояния личности, до какого-то момента находящиеся в динамическом равновесии.

6. Субъект конфликта:

Субъектами внутриличностного конфликта являются структуры внутреннего мира личности, т.к. именно они вступают в диалог друг с другом. Происходит столкновение двух или более тенденций в психике одного человека.

Литвинов Д.

По статье А.Ф. Нагайчука

“Конфликт интересов в сфере социальной политики”

1. Предмет исследования.

Конфликты социальных интересов, реакция власти на социальные запросы.

«Наиболее важные вопросы исследования касались проблем сопряженности интересов, их конфигураций в политике, определения границ интересообразующего пространства, структуры интереса, выявления субъектов, ориентаций на тип артикуляции интереса, оценочной̆ характеристики и удовлетворенности направлениями социальной̆ политики государства, выявления идеологем, факторов доверия институтам, протестного потенциала и прочих».

2. Объект исследования.

Социальные интересы, как условия активности социальных акторов.

3. Описание конфликтной ситуации.

Различные социальные группы и индивиды требуют от институтов власти удовлетворения различных социальных интересов, за счет чего формируется конфликтная ситуация. Из-за различного социального положения, у них формируется различная ресурсная база, различные возможности отстаивания интересов, что включается в природу конфликта: «Применительно к конфликту, неравенство социальных положений означает неодинаковый̆ доступ к ресурсам развития индивида, социальных групп или сообществ. Поэтому в определении природы конфликтов включается и проблема ресурсов как средства достижения социальных целей̆».

4. Метод анализа конфликта, выбранный автором.

Автор несомненно выбрал социологический метод, поскольку подавляющее большинство своих выводов он делает на основе проведенного социологического исследования и ответов респондентов. Таким образом, автор анализирует сложившуюся социальную реальность. Приведено подробное описание проведенного исследования:

«Исследование проводилось в 2002–2005 гг. в Кемеровской̆ (2002), Ленинградской̆ (2003) и Рязанской̆ (2004) областях, г. Ростове–на–Дону (2004), Красноярском крае (2005), Подмосковье (2003, 2005). Эмпирическая база формировалась, как правило, в условиях избирательных компаний, реформирования местного самоуправления. Поэтому данные периоды характеризовались повышенной̆ активностью респондентов, попытками генерации своих интересов и их трансляции в политику. Основу методической̆ базы исследования составил метод фокус–групп. В ходе исследования использовалась гибридная методика, сочетающая элементы проблемного, тестирующего, моделирующего и экспериментального фокус– группового обсуждения. В фокус–групповом интервьюировании приняло участие 967 человек – все участники являлись типичными представителями местных сообществ, большая часть респондентов может быть отнесена к «лидерам общественного мнения». Также был применен метод анкетного опроса (457 чел.), в качестве подтверждения полученных данных проводился опрос экспертов (29 чел.). Всего основу выборочной совокупности составили респонденты из профильных групп – 1453 человек».

5. Объект конфликта.

Социальные интересы различных акторов, их столкновение и дифференциация при рассмотрении и удовлетворении властями. Неравенство социальных акторов статусно и ресурсно при продвижении своих интересов и, как следствие, социальная несправедливость, протестные движения.

6. Субъект конфликта.

«Современные исследователи (С.П. Перегудов, Н.Ю. Лапина, И.С. Семененко) выделяют только две плоскости формирования и взаимодействия интересов – политическую и экономическую. По их мнению, основными субъектами взаимодействия выступают бизнес и политическая элиты [Группы интересов и российское государство. М., 1999, с. 195]. Однако, как показывает наше исследование, полная модель взаимодействия должна учитывать интересы не только бизнеса и власти, но и населения – многообразных социальных групп. В этой связи важным представляется более подробное рассмотрение таких аспектов социальной политики, которая, по мнению ряда современных исследователей, основывается на отношениях «капитал – труд», т.к. именно в этой системе координат зреет основной конфликт интересов».

Садовникова Н.

Анализ статьи Вдовиной М.В. «Межпоколенные конфликты в современной российской семье»