Обучение как процесс накопления человеческого капитала

ОБУЧЕНИЕ - это процесс накопления человеческого капитала путем непосредственной передачи профессиональных знаний и навыков сотрудникам организации с целью заполнения "разрыва" (дефицита) между наличными (имеющимися) у них знаниями, навыками и теми, которыми они должны обладать согласно требованиям предполагаемой работы в настоящий момент, в ближайшем будущем, или для освоения новой. В зависимости от характера "разрыва" в знаниях и навыках сотрудника программы поддержки накопления человеческого капитала могут быть классифицированы следующим образом:

- подготовка;

- повышение квалификации;

- переподготовка.

Условиями эффективности обучения персонала в организации являются: во-первых, осознание сотрудником необходимости обучения, восприятие цели обучения как своей собственной; во-вторых, нацеленность учебного процесса на достижение заранее определенных конкретных результатов труда всеми участниками; в-третьих, обеспечение приоритетности (первичности) планов потребности в обучении персонала и вторичности планов возможностей учебных центров в удовлетворении этих потребностей.

В современных организациях обучение представляет собой непрерывный процесс, включающий в себя несколько этапов.