Понятие виды этапы карьеры

Карьера - это индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с накоплением и использованием возрастающего человеческого капитала на протяжении рабочей жизни человека.

Профессиональная карьера - это процесс накопления человеческого капитала, который происходит на протяжении всей трудовой жизни работника. Этапы приумножения человеческого капитала принято называть стадиями (ступенями) профессиональной карьеры:

1. Обучение профессии (от 16 до 20 лет);

2. Включение (20-23 год);

3. Достижение успеха (23-30 лет);

4. Профессионализм (30-40 лет);

5. Переоценка ценности (40-50 лет);

6. Мастерство (50-60 лет);

7. Выход на пенсию (60 и далее)

В качестве программ поддержки на различных этапах профессиональной карьеры можно рекомендовать следующие:

1. Консультации психотерапевта. Вербализация проблем с профессиональной помощью психотерапевтов позволяет четко осознать суть проблем, выявить конструктивный способ их преодоления. В настоящее время известны три подхолда к организации консультационных услуг в области моделирования карьеры.

2. Альтернативы или способы передвижения сотрудников, позволяющие вывести последних из кризисной ситуации профессионального пути. Это могут быть передвижения на равном иерархическом уровне из одного сектора организации в другой (горизонтальное передвижение), перемещения на более низкую иерархическую ступень в организации (понижение в должности). С целью понижением риска, который возможен при горизонтальном способе или понижении рекомендуется использовать перемещение на прежнее место работы. При этом необходимо помнить, что изменение позиции сотрудника, связанное с ухудшением условий его труда, может даже быть единственно приемлемой альтернативой.

3. Досрочное увольнение или добровольный выход в отставку. Сотрудники, меняющие место работы, нередко достигают положительных социально-экономических результатов, полнее реализуя свои способности и квалификацию, удовлетворяя свои потребности в увеличении заработной платы, улучшении жилищных и социально-бытовых условий, повышении творческого содержания труда. В качестве мероприятий, направленных на стимулирование "добровольного" увольнения или выхода на пенсию, используют методы "открытого окна", "селективного сокращения".

Выбор той или иной программы поддержки карьеры осуществляется на основе анализа характера и содержания проблем, проявляющихся на различных этапах профессиональной карьеры..

Внутриорганизационная карьера, охватывающая последовательную смену стадий использования возрастающего человеческого капитала работником в рамках одной организации. Она может быть: (а) вертикальная (или квалификационно-должностная); (б) горизонтальная (или собственно профессиональная); (в) центростремительная ( или социальная).

Стадии использования человеческого капитала у работника, связанные с его переходом между рабочими местами в стратифицированной системе трудовой деятельности в организации называются ступенями (стадиями) внутриорганизационной карьеры.

По скорости переходов между рабочими местами внутриорганизационная карьера может быть охарактеризована как стабильная, нормальная (равномерная) и стремительная.

В зависимости от направленности ступеней внутриорганизационной карьеры ("спад", "подъем") можно выделить шесть ее типов: - целевая карьера, монотонная карьера, спиральная карьера, мимолетная карьера,стабилизационная карьера, затухающая карьера.

Вид карьеры, скорость переходов между рабочими местами направленность стадий карьеры определяется действием системы факторов, участвующих в формировании карьеры. Это:

во-первых, экономические факторы, т.е. характер и содержание накопления и использования человеческого капитала обусловлены существующим общественным разделением труда;

во-вторых, социально-психологические факторы, т.е. границы социально-профессиональных возможностей накопления и использования человеческого капитала;

в-третьих, социально-экономические факторы, т.е. формирование карьеры определяется уровнем образования и квалификацией работника, его материальной обеспеченностью;

в-четвертых, социально-демографические факторы, т.е. характер и содержание карьеры связан с социальным происхождением работника, его возрастом, полом и т.п.;

в-пятых, культурные факторы, а именно культура, субкультура, социальное положение.