Инициативе работодателя

Бухгалтер – ревизор Пронина была уволена работодателем за грубые ошибки, допущенные при проведении ревизии. В приказе об увольнении отмечалось, что Пронина проводит ревизии поверхностно, нарушение служебных обязанностей приняли у нее систематический характер. Администрация неоднократно указывала Прониной на эти недостатки и предупреждала, что при повторении подобных фактов она будет уволена с работы. Пронина просила отменить приказ и восстановить ее на работе. Свои требования она мотивировала тем, что за время работы не имела ни одного дисциплинарного взыскания.

1. Назовите условия, при которых работник может быть уволен за систематическое нарушение служебных обязанностей. Правомерны ли действия работодателя? Подлежит ли Пронина восстановлению на работе?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

Задача № 41. Сверхурочные работы

Заведующий Рыбинским отделением Сбербанка преложил сотрудникам два раза в течение текущей недели остаться после рабочего дня для приведения в порядок всех отчетных данных.

Председатель профкома, к которому обратился заведующий, в разрешении на производство сверхурочных работ отказал. Заведующий обратился с жалобой в профком городского комитета и просил дать разрешение на сверхурочные работы.

1. В каких случаях допустимы сверхурочные работы и в каких пределах? Каков порядок разрешения сверхурочных работ? Вправе ли горком решать профсоюза решать вопрос о разрешении сверхурочных работ?

2. Подлежат ли оплате в данном случае сверхурочные работы? Какая ответственность установлена за нарушение порядка назначения сверхурочных работ? Напишите мотивированное решение по существу спора.

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

Задача № 42. Материальная ответственность работника

Оператор ЭВМ Лыков повредил при установке поверхность магнитного диска. Стоимость замены диска составила 20 тыс. рублей, для перезаписи информации, находившейся на испорченном диске, потребовалось дополнительно 8 ч. машинного времени, что в денежном выражении составило 50 тыс. руб. Администрация потребовала взыскания всей суммы ущерба. Лыков возбудил спор.

1. Изложите понятие материальной ответственности работника, ее виды, условие и случаи применения, порядок возмещения причиненного ущерба.

2. Правомерны ли действия администрации? К какому материальной ответственности относится причиненный Лыков ущерб? В каком порядке он может быть возмещен? Где должен рассматриваться данный спор? Напишите подробное решение, вынесенное по данному спору.

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

Задача № 43. Материальная ответственность рабочих