Рабочих и служащих

У кладовщика склада материалов Горных по результатам инвентаризации была установлена недостача на сумму 7 тыс. руб. Горных отказалась уплатить недостачу, представив две докладные администрации предприятия, где она предупреждена, что для хранения материальных ценностей нет надлежащих условий (склад расположен на проходном помещении, в него имеется доступ посторонних лиц).

По приказу директора предприятия из заработка Горных начали производить удержание по 50% причитающейся к получению суммы зарплаты. Горных возбудила спор.

Ответьте на вопросы:

1. Какой вид материальной ответственности должен применяться к Горных?

2. Правильны ли действия администрации?

3. Кем и как должен быть решен спор?

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

Задача № 39. Перевод на другую работу

Из заявления в профком: “Вчера мастер Петров объявил нам, что часть рабочих нашего цеха № 9, в связи с изменениями в организации производства, будет переведена в другой цех. Оборудование там такое же, но почему мы должны менять режим работы, покидать свой коллектив? Разве администрация имеет право в приказном порядке “перебрасывать” людей? Просим разобраться и помочь нам”. Станочники: Силин, Ланков и др. (всего 8 подписей).

1. Вправе ли администрация требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором? Чем отличается перевод от перемещения? В каких случаях согласие работника на перевод на другую работу не требуется? Каковы ограничения при переводе на другую работу?

2. Правомерны ли действия администрации цеха № 9? В какой орган и в течении какого срока рабочие – станочники вправе обратиться за разрешением спора? Составьте решение органа, рассмотревшего данный спор.

Нормативные акты: Трудовой кодекс РФ.

Задача № 40. Расторжение трудового договора по