Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Система оплаты труда.

Сист оплаты труда ст 143 тарифная система оплаты труда, 135 тк

Нет понятия что такое

Сист оплаты труда - способ установления соответсивя между мерой труда и мерой вознаграждения за него

Системы оплаты труда:

- сдельная

- Повременная

Ст 135 зарплата устанавливается труд дог согласно системе оплаты труда, кот устан в локальном нпа - положение об оплате труда в организации, кот утверждается ген директором.

Условия оплаты труда не могут ухудшать положения тк - договорный порядок регулирования

При повременной системе учитывается проработанное время- тарифная ставка или долдностной оклад - главное время а не количество продукции

При сдельной - выполненная трудовая операция - оплата по сдельной расценки, кот рассчитывается по норме выработки тарифная ставка/на норму выработки

Ст 143 тарифная система оплаты труда

Тарифная система - система оплаты труда, основанная на тарифной дифференциации зарплаты работников различных категорий

Зависит от:

- содержания

- Сложность

- Квалификация

1) Условия труда э

Элементы:

1) тарифная ставка (оклад) - за норму труда - за единицу времени мб часовой, дневной, месячной

1) 1 разряд- самые простые работы не долдна быть меньше мрот

2) Тарифный коэффициент

3) Тарифный разряд- 6 разрядов, 7 разрядов (нефтегазовая отрасль)

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов