С сохранением за работником места работы и среднего заработка

3) Специальный порядок предоставления отпуска

Важные моменты:

- право имеют все работники кот работают по трудовому договору, в том числе сезонные работники, кот работают по совместительству, на сезонных работах

- Работник обязан уйти в отпуск и получить оплату за отпуск иначе это противоречит ст 9 незаконно

- Основной ежегодный отпуск- должен предоставляться работнику в каждом году, исчисляется со дня, когда был заключен трудовой договор- но истечении 6 мес право на отпуск

- Сохранение за работником должности- нельзя уволить за искл ликвидации организации

- Сохраняется средний заработок ст 139 во время отпуска

- Ст 136 не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, ст 124 несвоевременная уплата отпускных право на перенос отпуска у работника

- Ст 305 работодатели- фл предоставление отпуска по соглашению работодателя и работника, продолжительность ежегодного отпуска не меньше чем установлено кодексом

- Конвенция мот об оплачиваемых отпусках вступила в силу в 2011 году

Основной отпуск

Предоставляется всем работникам - на условиях полного и неполного рабочего времени

28 календарных дней -

Выходные дни включаются в отпуск

Нерабочие праздничные дни не подлежат включению в отпуск и продлевают отпуск

Исключения когда в рабочих днях

Ст 291 и 295 тк рф работниках занятым на сезонных работах и временные работы до 2 мес - 2 рабочих дня за каждый месяц работы

При работе по совместительству ст 286 тк рф отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы - даже если не отработал 6 месяцев авансом предоставляется

Если продолжит отпуска на работе по совместительству меньше продолдит отпуска по осн месту на разницу работодатель должен предоставить отпуск без сохранению заработной платы по заявлению работника

Россия ратифицировала конвенцию об оплачиваемых отпусках # 132 фз #139 фз 1 июля 2010 года вступила в силу 6 сентября

Предоставление основных ежегодных оплачиваемых отпусков

Независимо от их работодателя - частный или государственный, включая работающих по совместительству, сохраняется место работы, средний заработок, предоставляется ежегодно

Не за календарный год, а за каждый рабочий год, началом периода явл день поступления на работу

Право на первый отпуск возникает по истечении 6 мес непрерывной работы у данного работодателя ч 2 ст 122 тк

Если работник использовал отпуск за фактически не отработанный гол- увольняется ранее чем через год - если не отработает полный год и уволится тогда при увольнении удерживаются излишне начисленные отпускные ч 2 ст 137 тк, за искл случаев когда не происходит по ст 137 тк

Далее предоставляется по очередности в соответствии с графиком отпусков (локальный нпа с учетом мнения профсоюза), кот принимается не позднее чем за 2 нед до отпуска

Ст 122 кто имеет право на отпуск до истечения 6 мес работы:

1) по соглашению сторон - касается всех работников

2) По их заявлению работодатель обязан предоставить отпуск

1) Несовершеннолетние до 18 лет

2) Женщинам перед отпуском по беременности и родам или после этого отпуска

3) Работникам усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев до истечения 70 дней со дня рождения ребенка, если 2 реб- 110 дней ребенку

3) Внутренним совместителям - по основному месту работы бухгалтер и преподаватель- одновременно должны предоставляться отпуска, если больше отпуск по основной работе, по доп без оплаты доп дни

4) Супругам военнослужаших - одновременно с отпуском их супругов в соответствии с фз о статусе военнослужащих 1998 года - если больше у муда без созранения зар платы у дены

5) Чернобыльцы фз о соц защите граждан, подвергшихся

6) Тем, кто имеет заслуги перед государсьвом:

1) Ветераны войны, ветераны боевых действий фз о ветеранах 1995 гола

2) Герои соц труда фз 1997 года о предоставлении соц гарантий героям соц труда

3) Герои советского союза, россии и кавалеры орлена славы фз о статусе героев советского союза

4) Почетные доноры россии фз о донорстве крови и ее компонентов - больше 40 раз сдавали

Исчисление стада работы ст 121 категории периодов

1) кот включаются в стаж

1) Время фактической работы

2) Время когда работник фактически не работал, но за ним созранялось место работы и должность

1) Период временной нетрудоспособности работника

2) Отпуск по беременности и родам

3) Отпуск работникам усыновившим ребенка 257 ст

4) Учебные отпуска, кот предоставляются с сохранением и без сохранения зарплаты ст 173-176 тк рф

5) Доп выходные дни 262 тк - одному из родителей по уходу за

6) Женщинам работающим в сельской местности 262

7) Дни освободдения от работы доноров в день сдачи крови и 186 тк

8) Периоды выполнения работником гос и общественных обязанностей - присяжный заседатель ст 170-171 тк

9) Работник повышант квалификацию с отрывом от работы по направлению работодателя ст 187 тк

10) Время ученичества на основании доп ученического договора

11) Время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении и последующем восстановлении на работе

12) Отстранение работника не прошедшего обязат мед осмотр не по своей вине

13) Отпусков без сохранения зар платы включается если за весь год размер не превысил 14 календарных дней

14) Работодатель модет включать и иные периоды

15) Не вклбчается в 6 мес

3) Время отсутствия работника на работе без уважительных причин- прогул, был отстранен от работы ст 76 тк

4) Время отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет или 3 лет

Ст 123 тк не позднее чем за 2 недели

Ст 121 непрерывный 6 мес стаж работы с вредными и опасными условиями труда - непосредственный спец стаж работы