Фордизм и Постфордизм

Генри Форд объединил идею авторитарного научного управления с массовым конвейерным производством, которое базировалось на:

-детальной специализации трудовых операций

-максимальной механизации этих операций

-доставке работы к рабочему

-технологически принудительном ритме работы

Всё это помогало значительно увеличить производительность труда.

Работники, производившие товары, могли себе их позволить, таким образом, у них не возникало чувства, что они производят для кого-то другого и это также положительно влияло на их производительность.

Форд выступал против профсоюзов, социального взаимодействия рабочих и был убеждён в необходимости жёсткого авторитарного управления.

В связи с повышением сложности производства и качества продукции, в связи с постоянными инновациями и возросшим уровнем квалификации и образования работников, методы фордизма оказались в кризисном положении и им на смену пришла гибкая система постфордизма, которая предусматривала:

-опору на многофункциональность и мастерство рабочих

-уменьшение из отчуждения от труда

-соединение функций физического и умственного труда

-децентрализацию механизма принятия решений

-развитие много целевых технологий, помогавших быстро приспосабливаться к меняющимся условиям

-развитие сотрудничества между участниками трудового процесса

Словом, здесь на повышение эффективности труда были призваны методы, противоположные методам Генри Форда и они используются и по сей день, превосходя по распространённости методы фордизма.