Концепции занятости населения

Теория занятости прошла долгий путь эволюционного развития и характеризуется многообразием концептуальных подходов.

Неоклассическая школа представлена трудами Д. Гилдера, А. Лаффера и др. Эти авторы рассматривают рынок труда как внутренне неоднородную и динамичную систему связей, подчиняющуюся рыночным законам. Регулятором ее служит рыночный механизм. Цена труда воздействует на С и П рабочей силы, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое равновесие между ними. Цена на рабочую силу быстро и гибко реагирует на конъюнктуру рынка, увеличиваясь или уменьшается в зависимости от реальной его потребности.

Кейнсианское направление рассматривает рынок труда как инертную систему, где цена рабочей силы достаточно жестко фиксирована. Основные параметры занятости – уровень занятости и безработицы, спрос на труд, уровень реальной зарплаты – устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке потребительских и инвестиционных Т и У. На рынке труда формируется лишь уровень зарплаты и зависящая от него величина предложения труда. Однако предложение труда не играет ведущей роли в формировании фактической занятости, а характеризует только ее максимально возможный уровень при данном размере зарплаты. Спрос на рабочую силу регулируется СС, объемами инвестиций и производства. Наличие вынужденной безработицы обусловлено недостатком СС, ликвидировать который могут меры бюджетного и кредитно – денежного регулирования. Государство, воздействуя на СС в сторону его увеличения, способствует увеличению спроса на труд, что ведет к увеличению занятости.

Представители монетарной школы (Фридмен, Фелпс) обосновывают положение о том, что рыночная экономика представляет собой самонастраивающуюся систему, ценовой механизм, который сам определяет рациональный уровень занятости. При такой системе вмешательство государства приводит к сбою механизма саморегуляции рынка, а денежное воздействие на СС со стороны государства в конечном счете приведет к раскручиванию инфляционной спирали. Монетаристы полагают, что в любой момент времени имеется уровень безработицы, обладающий свойством совместимости с равновесием в структуре ставок реальной зарплаты. Этот уровень получил название «естественная норма безработицы». Отклонения занятости от своего естественного уровня могут быть только краткосрочными. Политика по стабилизации занятости должна быть направлена на борьбу с отклонениями уровня безработицы от ее естественной нормы, с колебаниями объемов производства и численности занятых.

Институционально – социологическая школа (Веблен, Ульман и др.) основывается на положении о том, что проблемы в области занятости могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ. Для них характерен отход от концентрации внимания только на макроэкономическом анализе и осуществлена попытка объяснить имеющиеся на рынке труда несоответствия особенностями социальных, профессиональных, отраслевых, половозрастных, этнических и других различий в структуре рабочей силы и соответствующих им уровней зарплаты.

Контрактная теория занятости (М. Бейли, Гордон, К. Азариадис) представляет собой концепцию, основанную на синтезе неоклассических представлений с кейнсианскими. С одной стороны, авторы принимают кейнсианский тезис о жесткости зарплаты и полагают, что приспособление на рынке труда происходит за счет изменений физических объемов производства и занятости, а не цен. С другой стороны, сама эта жесткость выводится из оптимизирующего поведения индивидуумов, действующих в собственных экономических интересах.

В основе данной теории лежит положение о том, что предприниматели и работники вступают между собой в долгосрочные договорные отношения, возникает соглашение – «имплицитный контракт», который соблюдается потому что это экономически выгодно. Фирма в период спада производства не снижает оплату труда, а в период подъема резко не повышает оплату труда. Уровень зарплаты изменяется в определенных прогнозируемых границах.

Концепция гибкого рынка (Р. Буае). За ее основу взято положение о необходимости дерегламентации рынка труда, перехода к более гибким, функционально индивидуализированным и нестандартным формам занятости (частичная занятость, надомничество, краткосрочные контракты, неполный рабочий день).

В целом концепция гибкого рынка труда предполагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности и поддержание высокого динамизма рынка труда.