Рынок труда и концепции занятости населения

Рынок труда – особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных работников, ведущих натуральное хозяйство. Занятость последних реализуется вне рынка труда.

Как экономическая категория рынок труда представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и размещения работников в системе общественного разделения труда по законам товарного производства и обращения.

Рынок труда в узком понимании рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателей и предложения рабочей силы со стороны лиц, готовых работать по найму. Важнейшей категорией рыночной экономики является труд. Труд имеет цену, которая отражает особенности и состояние рынка труда, соотношение на нем спроса и предложения.

На конкурентном рынке труда кривая спроса имеет отрицательный наклон: с ростом общего уровня зарплаты спрос на труд падает.

Кривая предложения труда имеет положительный наклон, сростом общего уровня зарплаты предложение труда увеличивается. Пересечение кривых спроса b предложения дает равновесный уровень зарплаты (Ре). При данном уровне зарплаты в экономике наблюдается полная занятость (Qe) – спрос на труд равен предложению труда.

Необходимо различать номинальную и реальную зарплату. Номинальная – это денежная сумма, выплаченная работнику, а реальная – это тог количество товаров, которые работник может приобрести на денежную сумму выплаченной ему зарплаты при данном уровне цен на товары.

Функционирование рынка труда, складывающаяся на нем ситуация – результат влияния многих факторов, из которых основным можно назвать предложение труда. Каждый трудоспособный гражданин делает свой выбор, определяя свое место по отношению к рынку труда и в отношении занятости. Участниками предложения собственной рабочей силы на рынке являются: лица, вступившие в трудоспособный возраст, высвобождаемые с производства работники и т.д. На основании расчета численности лиц по каждому из источников пополнения рынка труда строится прогноз изменения ситуации с предложением труда.

Спрос с количественной стороны зависит от изменения числа рабочих мест, которое может как возрастать, так и сокращаться. С качественной стороны спрос характеризуется теми требованиями, которые предъявляются работодателями к кандидату на рабочее место.