Порядок приема и оформления на работу

Прием на работу на основ-ии закл-я тр.дог-ра оформл-ся приказом (распоряжением) орг-ии, объявл-я раб-ку под расписку в 3дн. срок со дня подписания тр.дог-ра. Ознакомл-ие с правилами ВТР и др. внутриорганиз-ми док-ми. Приказ явл-ся т/о актом, служащим основой для вкл-ия раб-ка в состав раб-щих, в списки для начисл-ия ему ЗП, внесения записи в его труд. книжку и т. д. При закл-ии ТД установлены соотв-ие гарантии. Запрещ-ся отказывать в закл-ии ТД работникам, приглаш-м на работу в порядке перевода от друг раб-ля, в течение месяца со дня.увольн-я с прежнего места работы, беремен женщин. По треб-ию лица, кот-му отказано в заключ-ии ТД, раб-ль обязан сообщить причину отказа в письм. форме. Отказ в заключении ТД м.б. обжалован в суде. Для приема на вредные и опасные виды работ установлены предвар-ые мед. осмотры. Обязат-му предвар-му мед. освидетел-ю подлежат лица, не достигшие 18 лет. Труд. законод-во предусм-т возмож-ть устанавлиь раб-ку испыт. срок при приеме на работу, но т/о по соглаш-ю с раб-ом в целях проверки его соотв-ия поручаемой работе. При приеме на работу предъявл-ся паспорт и труд. книжка раб-ка, а также страх. свидете-во гос. пенс. страх-я. Если лицо поступает на работу впервые, ему в течение 5 дней раб-ль заводит труд. кн. и страх свид-во гос. пенс. страх-я. В труд.кн. внос-ся сведения о раб-ке, выполняемой им работе, переводах на другую постоя раб-у и об увольн-ии раб-ка, а также осн-ия прекращ-я ТД и сведения о награждениях за успехи в работе.

Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.