Понятие, предмет и метод трудового права. Источники трудового права. Понятие и виды субъектов трудового права. Основные права и обязанности работника и работодателя

ТП – отрасль рос-го права, нормы которого регулирует трудовые и тесно связанные с ними иные правоотношения.

1. трудовые отношения – отношения, основанные на согласии м/у работником и работодателем, о выполнении работником за плату трудовой функции, подчинение работником правилам ВТР, при обеспечении работодателем условий труда.

2. иные, связанные с трудовыми:

2.1. отношения по организации труда и управления трудом;

2.2. по трудоустройству у работодателя;

2.3. по проф. подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников у данного работодателя;

2.4. по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

2.5. по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства;

2.6. по материальной ответственности работников и работодателя в сфере труда;

2.7. по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

2.8. по разрешению трудовых споров;

2.9. по обязательному соц. страхованию.

Методы трудового права – способы и приемы регулирования труда, характеризуются особенностями:

1. сочетание централизованного и локального регулирования, нормативного и договорного;

2. договорный характер труда и установление его условий;

3. равноправие сторон трудовых отношений при заключении, расторжении трудовых договоров и подчинение их трудовому законодательству и правилам внутреннего ТР;

4. участие трудящихся через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда;

5. специфический способ защиты труд-х прав (комиссии по трудовым спорам, трудовой арбитраж);

6. единство и дифференциация при правовом регулировании труда.

Источники трудового права — нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

1. Конституция РФ;

2. ФКЗ;

3. ФЗ: ТК РФ, ФЗ "О занятости населения в РФ", ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", законодательство об охране труда;

4. законы субъектов РФ;

5. указы Президента;

6. постановления Правительства;

7. нормативно- правовые акты органов исполнительной власти (инструкции, указания Министерства труда и соц.защиты);

8. НПА органов исполнительной власти субРФ;

9. НПА органов местного самоуправления (решения);

10. локальные нормативные акты (положение о примировании).

ТК РФ введен в действие с 1 февраля 2002г: 14 разделов, 6 частей, 62 главы, 426 статей.

Субъекты ТП – участники трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений. Должны обладать правосубъектностью (способностью иметь трудовые права): правоспособностью (способностью нести ответственность за трудовые правонарушения) и дееспособностью (способностью своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности), кот-я возникает с 16 лет.

Виды субъектов:

1. основные:

1.1. работник – ФЛ, вступившие в трудовые отношения с работодателем.

В качестве работников в трудовые отношения имеют право вступать лица 16 лет. Искл:

- с 15 лет, если получено общее образование, продолжение освоения основной общей образовательной программы, по любой кроме очной;

- с 14 лет, если есть согласие одного из родителей и органов опеки и попечительства, в свободное от учебы время, легкий труд;

- моложе 14 лет: театр, кино…

1.2. работодатель – ФЛ или ЮЛ, вступившее в трудовые отношения с работником.

ФЛ, как работодатель – ИПБОЮЛ, частные нотариусы, адвокаты, ФЛ, которые вступают в трудовые отношения с работником в целях личной помощи.

Права и обязанности работодателя осуществляются ФЛ-работодателем или органами управления ЮЛ, или уполномоченными ими лицами.

Основные права/обязанности работника: заключать/расторгать договоры, зарплата, отдых, проф.подготовка, участие в упр-ии орг-ей, обязан добросовестно исполнять обязанности, соблюдать правила ВТР и т.д.

Основные права/обязанности работодателя: требовать исполнения обязанностей работника, привлекать к ответственности, заключать/расторгать договора, обязан обеспечить равную зарплату в полном объеме и своевременно, обеспечивать условия труда.

2. иные субъекты – профсоюзы (представительство и защита интересов работников), другие представительные органы работников, органы надзора и контроля (федеральная инспекция труда), юрисдикционные органы по решению трудовых споров (комиссия по реш.тр.споров, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж)

- Понятие и виды трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Виды ТД:

по сроку их действия, заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТД и иными ФЗ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

• для замены временно отсутствующего работника;

• на время выполнения временных работ;

• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера;

• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев;

• с лицами, направляемыми на работу за границу;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой;

• для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

• с лицами, работающими в данной организации по совместительству идр.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

· трудовой договор по основному месту работы;

· трудовой договор на работе по совместительству;

· трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев;

· трудовой договор о сезонной работе;

· трудовой договор о работе у работодателя — физического лица;

· трудовой договор о работе на дому;

· контракт о государственной (муниципальной) службе.

- Основания заключения срочного трудового договора.

Если трудовой договор заключен на срок не более 5 лет, то он квалифицируется как срочный. Такое соглашение заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

ТД заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника,

– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

– для выполнения сезонных работ,

– с лицами, направляемыми на работу за границу;

– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

– для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

– в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу,

– с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
– др.