Понятие и виды трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Порядок приема и оформления на работу

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Виды ТД:

по сроку их действия, заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТД и иными ФЗ.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:

• для замены временно отсутствующего работника;

• на время выполнения временных работ;

• с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера;

• для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев;

• с лицами, направляемыми на работу за границу;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

• с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение не может быть определено конкретной датой;

• для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

• с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

• с лицами, работающими в данной организации по совместительству идр.

Виды трудового договора по характеру трудовых отношений:

· трудовой договор по основному месту работы;

· трудовой договор на работе по совместительству;

· трудовой договор о временной работе сроком до двух месяцев;

· трудовой договор о сезонной работе;

· трудовой договор о работе у работодателя — физического лица;

· трудовой договор о работе на дому;

· контракт о государственной (муниципальной) службе.

- Существенные и дополнительные условия трудового договора.

+ обязательные:

1. место работы (структурное подразделение);

2. трудовая функция;

3. дата начала работы;

4. условия оплаты труда;

5. режим рабочего времени и времени отдыха;

6. компенсация за тяжелую работу или за работу с опасными условиями труда;

7. условия об обязательном страховании работников и др.

+ дополнительные (могут вкл в договор по соглашению сторон):

1. испытание при приеме на работу;

2. неразглашение тайны;

3. обязанность работника отработать после обучения определенный срок, если обучение за счет работодателя;

4. условия дополнительного страхования работника;

5. социально-бытовые условия членов семьи и др.