Порядок проведения рабочим обучения и инструктажей по безопасности труда

Обучение и инструктаж по безопасности труда носит непрерывный многоуровневый характер и про-водится на предприятиях, а также при совершенствовании знаний в процессе трудовой деятельности. Ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверку знаний в це-лом по предприятию возлагают на его руководителя, а в подразделениях предприятия – на их руково-дителя. Своевременность обучения по безопасности труда работников предприятия контролирует от-дел охраны труда. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации непосредственно на предприятиях организуют работ-ники отдела кадров с привлечением необходимых специалистов отделов и служб предприятия и др. организаций. Предмет «Охрана труда» в объеме не менее 10 часов следует преподавать при подгото-вке рабочих по профессиям, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безо-пасности труда, а также по профессиям и работам, связанным с обслуживанием объектов, подконтро-льных органам гос. надзора в промышленности. Обучение безопасности труда при подготовке рабочих по профессиям, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, завершается экзаменом по безопасности труда. Рабочие, связанные с выполнением работ или обслуживанием объектов повышенной опасности, должны проходить периодическую проверку знаний безопасности труда не реже одного раза в 12 месяцев. Перед очередной проверкой знаний на предприятии организуют занятия, консультации по вопросам охраны труда.

По характеру и времени проведения инструктажи подразделяются на: вводный, первичный на рабо-чем месте, повторный, внеплановый и целевой. О проведении инструктажей по безопасности труда, стажировки и допуске к самостоятельной работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте или в личной карточке прохождения обучения с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

16.3 Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска ( ст.114, 115, 116 ТК РФ)

Работникам предоставляются ежегодные основные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, а также в др. случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.