Требование безопасности при выполнении электрогазосварочных (газорезательных) работ

Перед сваркой тщательно очищать заготовки, детали снаружи и изнутри от окалины, загрязнений и горючих веществ (масел и т.п.), надев защитные очки. Кромки заготовок и деталей не должны иметь заусенцев. Во избежание пожара, взрыва или отравления запрещается применять для обезжиривания поверхностей под сварку керосин, бензин, ацетон и другие горючие и легковоспламеняющиеся жидкости.
При выполнении сварочных работ для защиты глаз и лица от действия ультрафиолетового и инфрак-расного излучения необходимо пользоваться защитным щитком со стеклами-светофильтрами.
Выполнение электросварочных работ на открытом воздухе во время дождя или снегопада при отсут-ствии навесов над электросварочным оборудованием и рабочим местом электросварщика запрещается.
При работе в сырых местах становиться на настил из сухих досок или диэлектрический коврик. При работе в условиях повышенной опасности поражения электротоком пользоваться диэлектрическими перчатками, галошами или ковриками.

Свариваемые детали располагать устойчиво, при необходимости закреплять их, не выполнять сварку деталей на весу.
Не оставлять без присмотра сварочный аппарат, отключать его от электрической сети при любых отлучках с места работы. При возникновении неисправностей в работе оборудования, опасной или аварийной ситуации остановить работу, отключить используемое оборудование и сообщить об этом непосредственному руководителю.
11.3 Перевод на другую работу. Перемещение (ст.72.1 ТК РФ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре ), при продолжении работы у того же работодателя, а также пере-вод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, н/случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию

здоровья.

11.4 Обязанности и действия работников при пожаре. Каждый работник предприятия при обнару-жении пожара или признаков горения (задымление, запах гари и т.п.) должен:

- немедленно прекратить работу и вызвать пожарную охрану по телефону 01 (с сотового телефона 112 - сообщив при этом адреспредприятия, наименование предприятия, место возникновения пожара, фамилию, имя, отчество, телефон;

- принять по возможности меры по эвакуации людей и материальных ценностей;

- отключить от питающей электросети закрепленное электрооборудование;

- приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения;

- сообщить непосредственному или вышестоящему начальнику и оповестить окружающих сотрудников;

- при общем сигнале опасности покинуть опасную зону.

11.5. Правила оказания помощи в случаях развития комы (потеря сознания более 4 минут) (п. 7. Инструкция по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве)

Правило 1. Убедиться в наличии пульса на сонной артерии.

Правило 2. Немедленно повернуть пострадавшего на живот с подстраховкой шейного отдела позвоночника.

Заведенная за голову рука пострадавшего страхует шейный отдел позвоночника от опасных боковых смещений во время поворота на живот и служит осью, которая значительно облегчает поворот тела.

Правило 3. Очистить пальцами или салфеткой ротовую полость.

Правило 4. Приложить холод к голове. Вызвать скорую помощь.

Когда челюсти пострадавшего сжаты, не следует пытаться их разжимать. Плотно стиснутые зубы не препятствуют прохождению воздуха.

Использование холода значительно снижает скорость развития отека головного мозга и

защищает его от гибели.

БИЛЕТ № 12

12.1 Целевой инструктаж. Порядок его проведения и оформления (ГОСТ 12.0.004-90)

Целевой инструктаж проводят при: производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, раз-решение или другие документы; выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями (погрузка, выгрузка, уборка территории, ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; при проведении экскурсии по территории предприятия; при изменении оперативной обстановки и метеорологических условий (туман, снегопад, гроза, ураган) для работников, постоянно выполняющих работы на открытом воздухе.

Целевой инструктаж работников при выполнении разовых работ, привлечении к работам по ликвида-ции последствий аварий, проведении экскурсий, субботников, проводят руководители подразделений, которые будут руководить этими работами. В этих случаях делается отметка в журнале инструктажа на рабочем месте.

Целевой инструктаж при изменении оперативной обстановки и метеорологических условий для работников, постоянно выполняющих работы на открытом воздуху, проводят руководители работ в виде кратких конкретных указаний о мерах безопасности. Лицо, проводившее целевой инструктаж, должно сделать соответствующую запись в журнале инструктажа на рабочем месте.

12.2 Имеет ли право работодатель требовать от работника выполнения работы, не обусловлен-ной трудовым договором? (ст. 60 ТК РФ)

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

12.3 Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом) ( Форма 4 Пост. Минтрудсоцразвития РФ от 24.10.2002 № 73 ). Данный документ оформляется при тяжелом, смертельном несчастном случае, а так же при групповом несчастном случае, в результате которого один или несколько человек получили тяжелые повреждения здоровья либо травму со смертельным исходом.